Indholdsfortegnelse:
I nogle sjældne tilfælde kan en potentiel arbejdsgiver anmode om, at du opretter en fuldstændig præsentation som et krav til et interview. Du kan måske finde denne situation lidt akavet, især da du nærmer dig slutningen af præsentationen - en dårlig ende kan medføre, at du falder ud af løbene. Tag dig tid til at lave et interview, der slutter, som vil give et positivt indtryk på arbejdsgiveren.
Trin
Lav et sidste præsentationsglas, der opsummerer alle de vigtigste punkter, du lavede i din interviewpræsentation. For eksempel opsummerer, hvad du har præsenteret om din oplevelse, større projekter, du har gennemført tidligere eller industrirelaterede bekymringer, som du føler, at du kan hjælpe virksomhedens adresse. Lad denne sidste diasshow komme op på skærmen, når du lukker.
Trin
Verbalize den sammenfattende slide og give en "clincher" erklæring for at afslutte interviewet. En clincher erklæring er en helt ny detaljer, der tilføjer til den allerede overbevisende historie, du har præsenteret for ansættelseslederen for at lukke aftalen. For eksempel, hvis du har diskuteret din tidligere erfaring som fotograf til ansættelseslederen, kan en clincher være, at du vandt en stor industripris til dit fotograferingsarbejde eller fotograferet en række berømtheder.
Trin
Afslut præsentationen ved at udtrykke de to eller tre hovedårsager til, at du især vil arbejde for denne arbejdsgiver. Gør din forskning og identificer specifikke nyhedsfortællinger eller egenskaber ved firmaet, som du finder særligt interessante for dine karrieremål. Det er klogt at tilpasse din præsentation til den pågældende arbejdsgiver i stedet for at bruge en cookie-cutter tale.
Trin
Opmuntre ansættelseslederen til at stille spørgsmål til præsentationen, hvis han har brug for afklaring. Et spørgsmål og svar session er som regel en smart måde at afslutte præsentationen på, fordi det kan skabe en væskedialog mellem dig og ansættelseslederen i stedet for at fortsætte en envejs samtale.