Indholdsfortegnelse:
Hvis din arbejdsgivernes sundhedsplan styres af den føderale konsoliderede Omnibus Budget Afstemningsloven - COBRA - kan du muligvis tage din forsikringsdækning med dig, når du forlader dit job. Dette er en mulighed, medmindre du blev fyret for grov misbrug. COBRA dækning varer normalt op til 18 måneder. I løbet af den tid kan dine præmier koste dig mere end når du var medarbejder.
Indstilling af COBRA-præmier
Sundhedsplanen skal opkræve de samme præmier som medarbejdere plus en administrationsafgift på 2 procent. Hvis du betalte 100 procent på dine præmier, da du var ansat, ville du ikke se nogen ændring ud over 2 procent. Hvis din arbejdsgiver betalte en del af præmierne, kunne virksomheden nu kræve, at du betaler hele beløbet under COBRA. Kaiser Family Foundation siger arbejdsgivere i 2014, for eksempel betalte mere end $ 12.000 af præmieomkostningerne for den gennemsnitlige medarbejder. Når COBRA sparker ind, skal den tidligere medarbejder dække hele udgiften.
Omkostninger og fordele
Dine fordele og udgifter - f.eks. Sammen - betaler - er de samme som for faste medarbejdere, der er indskrevet i planen. Hvis planen ændrer sin sambetaling eller øger præmier for medarbejdere, mens du er i COBRA, ændres din politik sammen med dem. Planen skal meddele eventuelle ændringer forud for hver 12-måneders præmiecyklus, så du bør ikke blindside. Hvis din arbejdsgiver holder op med at få sundhedsmæssige fordele eller går i brug, mister du din dækning. COBRA hjælper ikke, når der ikke er nogen sundhedsplan.
Betaler Premium
Du skal betale COBRA-præmier for at holde din politik. Den første betaling er forfalden senest 45 dage efter meddelelsen af planen, du accepterer COBRA-dækning. Derefter har du ret til at foretage månedlige betalinger - nogle planer kan tilbyde en ugentlig eller kvartalsvis mulighed - med en 30-dages frist. Hvis du går glip af forfaldsdagen, kan planen suspendere dækningen, indtil du endelig sender checken og geninstallerer dig.
Vejningsindstillinger
I betragtning af prisen på COBRA gør det ikke ondt at shoppe for alternativer. Fox Business siger, at når du prissætter andre politikker, bør du se på co-pay og deductibles, ikke kun prisen på præmierne. Afvej eventuelle omkostningsbesparelser sammen med andre faktorer, f.eks. Hvis alternativplanens netværk indeholder dine faste læger. Hvis du forventer at have brug for en specialist - en ob / gyn eller en onkolog, siger - bekræft den plan du kigger på, har læger af god kvalitet på dette område.