At opdrage et barn er måske den mest højprofilerede ukompenserede handling for folk, der bliver forældre. Blandt kvinder er jobbet så grundigt et job, at børneophold er kendt som "det andet skift". Hvis forældre blev ret kompenseret for deres arbejde, ville de gøre det ganske godt for sig selv.
I maj 2018 udgav Salary.com sin årsløn for en mor, beregnet ud fra de mange hybridroller, som forældre spiller for deres familier i gennemsnit 96 timer hver uge. Disse dygtige job omfatter diætist, blikkenslager, eventplanlægger, atletisk direktør, personaleplejerske og selvfølgelig administrerende direktør. Følgelig skal den gennemsnitlige mor tjene 162.581 kr. I årslønnen alene til forældreopgaver.
Måske, hvis forældre godt nok betalt, kan det modvirke (eller afhjælpe) nogle af de belastninger, som de fleste familier står over for, fra fattige forældreorlovspolitikker og uhyrlige udgifter til børnepasning til at understøtte konsekvente arbejdsplaner, arbejdspladsrettigheder omkring amning og de generelle stressorre, der møder mødre i især over hele landet. I mellemtiden høster nye fædre ofte sociale og økonomiske gevinster for deres status som forældre, stort set på indtryk af, at faderskabet giver kvaliteter, som er gode for erhvervslivet.
En anden vigtig faktor af Salary.com's skøn er det store spring i "løn" for mødre år over år. I 2016 kom tallet ud til $ 143.102 årligt, og i 2017 modtog mødre $ 157.705 - for at gentage det, der er et spring på næsten $ 20.000 om to år. En sådan løn ville gøre underværker for lønforskellen. Disse data er en forfremmelse for et Salary.com produkt, men det spørger dog nogle værdige spørgsmål om arbejdskraft og kompensation.