Indholdsfortegnelse:
Family Medical Leave Act, kendt som FMLA, tillader en medarbejder op til 12 uger med ubetalte orlov i tilfælde af langvarig personskade eller familie sygdom. De, der er omfattet af ydelsen, er fuldtidsansatte, der har arbejdet mindst 1.250 timer gennem 12-månedersperioden forud for den ubetalte orlov. Når en sygdom forlænges, der varer længere end 12 uger, er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at holde en stilling åben eller give sundhedsmæssige fordele. Der er dog nogle muligheder.
Forlænget forladetid
De fleste arbejdsgivere insisterer på, at medarbejdere, der anmoder om FMLA, bruger en påløbne syge, personlige og årlige ferie tid før udnyttelse af den 12-ugers ubetalte orlov. Dette forlænger den tid, en medarbejder er i stand til at være væk fra arbejde på grund af en personlig eller familie sygdom. Når det er muligt, giv arbejdsgiverne 30 dages varsel inden afrejse, fx når orloven skyldes en planlagt operation. Sørg for at få din læge til at dokumentere behovet for ferie tid. En medarbejder og en arbejdsgiver, der arbejder sammen, gør fritidsløbet glat for den enkelte og virksomheden.
COBRA Fordele
Hvis du ikke er i stand til at vende tilbage til arbejde efter 12 uger uden løn, kan din arbejdsgiver fortælle dig, at du ikke længere kvalificerer dig til den almindelige sygesikring, der tilbydes af din virksomhed. Arbejdsgiveren kan dog tilbyde dig COBRA-fordele, så du kan fortsætte sygesikringen. COBRA-fordele giver tidligere ansatte en midlertidig fortsat dækning ved gruppesundhedsrenter. Før du tager FMLA-orlov, skal du spørge din medarbejderafdeling, hvis denne fordel er tilgængelig, hvis du ikke kan komme tilbage til arbejde.
Arbejder hjemmefra
Underret om din arbejdsgiver så hurtigt som muligt, når du ved, at du ikke kan komme tilbage til arbejde efter 12 uger uden løn. Du kan blive bedt om at præsentere medicinsk dokumentation, der angiver, hvorfor du ikke kan komme tilbage til arbejde. Mens en arbejdsgiver ikke er forpligtet til at holde din stilling ud over 12 uger, er nogle arbejdsgivere villige til at finde ud af, hvordan en medarbejder kan arbejde hjemmefra, især hvis medarbejderen har en vigtig administrativ stilling. Du kan blive bedt om at vise dokumentation for clearance fra din læge med angivelse af omfanget af aktiviteter, du kan udføre, og antallet af timer, du kan arbejde hjemme.
Ansøgning om invaliditetsydelser
Hvis din sygdom eller skade har fået dig til at blive handicappet, og du ikke kan vende tilbage til arbejde efter 12 uger ubestemt orlov, kan du muligvis ansøge om kort- eller langsigtede invaliditetsydelser. Socialstyrelsens lokalkontorer har formularer og rådgivere til rådighed for at hjælpe dig med at ansøge om ydelser. Du kan muligvis søge hjælp fra dit lokale afdeling for menneskelige ydelser, søge ansøgning om medicin, mad og leveomkostninger, hvis du har brug for det.