Amerikanske arbejdstagere har berygtede, forfærdelige, betalte orlovspolitikker. Nævne din skarphed 10 feriedage om året til en person fra et andet land, og de vil være flabbergasted. (I Europa synes selv 20 dage lavt.) Når det kommer til at forlade, er ferie desværre ikke det eneste, vi er kort forandret på.
Tag et kig på tallene for betalt familieadgang, og tallene er dystre. Ifølge en ny rapport ud af Betalt Forlad for De Forenede Stater har 94% af lavindkomstarbejderne (som de definerer som $ 30.000 om året eller mindre) ikke adgang til betalt orlov. Ingen. Faktisk er en ud af fire nye mødre i USA igen på arbejde 10 dage efter fødslen. Undersøgelsen tager også et øjeblik at påpege, at USA har den højeste spædbarnsdødelighed i verdens velhavende nationer, og det er helt sikkert forbundet med vores orlovspolitik. Som undersøgelsen siger, kunne kun "10 ekstra uger af betalt orlov reducere spædbørnsdødeligheden med så meget som 10 procent."
Derudover tilbyder mange medarbejdere, der har betalt orlov på virksomhedsniveau, ikke de samme fordele for timelønnede. For eksempel når det drejer sig om barselsorlov, er WalMarts 1,2 millioner timelønnede kun berettiget til 6-8 uger ved delvis løn (kun fødemødre), hvis de arbejder på fuld tid. " De på corporate level gives 12 uger fuld løn. Starbucks gør noget lignende: Virksomhedsansatte får 18 ugers barselsorlov og 12 ugers barselsorlov. Timearbejdere får 6 uger barselsorlov og ingen barselsorlov. Disse uoverensstemmelser er tankegang.
Nogle virksomheder er på vej ind i en ny og mere retfærdig grænse, når det kommer til lønnet ferie muligheder. Nogle af stand-outs omfatter IKEA, Nordstrom, Nike og Levi. Stadig er der tydeligvis en lang vej at gå, før legepladsen er nivelleret. Du kan lære meget mere om betalingsvilkår i den samlede rapport.