Indholdsfortegnelse:
En sygdom eller en skade, herunder graviditet, der forhindrer en person i at arbejde i en kort periode, kaldes typisk som kortsigtet handicap. I de fleste tilfælde er en kortsigtet handicap en, som en medarbejder forventer at genoprette i kort tid. Denne gang kan variere fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, men er typisk begrænset til maksimalt 180 dage.
Historie
Kortsigtet handicap, som defineret ved lov, er et relativt nyt begreb i USA. Et ændringsforslag fra 1978 til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 gjorde først graviditetsdiskrimination ulovlig i USA. Dette var regeringens første forsøg på at beskytte arbejdstagere i tilfælde af kortsigtede handicap. Selvom kun fem stater i USA i øjeblikket har kortvarige handicaplove på bøgerne, er de fleste amerikanske arbejdstagere beskyttet i tilfælde af kortvarige sygdomme i henhold til Family Medical Leave Act fra 1993.
Fungere
Udtrykket "kortvarigt handicap" anvendes generelt til forsikringsformål. Mens mange virksomheder kan vælge at tilbyde kortsigtet invalideforsikring til ansatte, anses det generelt for en fordel. Family Medical Leave Act giver jobbeskyttelse for nogle kortsigtede handicap. Men ikke alle disse sygdomme eller skader er beskyttet ved lov. I de fleste tilfælde stiller kortvarige handicap kun pengehjælp til arbejdstagere.
Funktioner
Kortfristet invalideforsikring giver normalt en procentdel af indkomsten eller et forudbestemt ydelsesbeløb til medarbejderen under en kvalificeret sygeorlov. I mange tilfælde falder mængden over tid. Dette er gjort for at tilskynde arbejdstagere til at vende tilbage til arbejde efter deres handicap. For eksempel kan en arbejdstager modtage 100% af indkomsten i de første to uger i orloven, men modtager kun 66% efter det.
Overvejelser
Det er vigtigt for både arbejdsgivere og medarbejdere at forstå kortfristede handicaplove og regler for at undgå udnyttelse. For eksempel skal arbejdere kende deres rettigheder for at genkende, når de bliver krænket. Omvendt skal arbejdsgiverne træffe foranstaltninger for at sikre, at arbejdstagere ikke udnytter deres kortsigtede invalideydelser til skade for organisationen. Arbejdsgiverne skal også forstå, at der er nogle tilfælde, hvor det er muligt at være fuldt ud i overensstemmelse med FMLA love samtidig med at overtrædelse af afsnit VII. Det er vigtigt at forstå kompleksiteten af begge love for at forblive i overensstemmelse.