Indholdsfortegnelse:
- Hvad er en fortjeneste deling plan?
- Hvad er en 401k?
- Skal en arbejdsgiver distribuere alle overskud gennem planen?
- Hvad sker der, hvis der ikke er nogen fortjeneste?
Det amerikanske pensionssystem betegnes ofte som en trebenet fæces, fordi der er tre dele til offentlige programmer, såsom social sikring, individets private besparelser og fordelene ved eventuelle planer, der er blevet sponsoreret af deres arbejdsgivere, sådan som en fortjeneste deling plan. 401k planer kan etableres som fortjeneste deling planer.
Hvad er en fortjeneste deling plan?
En fortjeneste deling plan er en, der er etableret og vedligeholdt af en arbejdsgiver at sørge for deltagelse i hans overskud af sine ansatte eller deres modtagere; dette er den mest almindelige form for bidragsbaseret plan. Planen indeholder en bestemt forudbestemt formel for tildeling af bidrag til planen. Mængden af arbejdsgiverens bidrag kan bestemmes af formlen eller gennem arbejdsgiverens skøn inden for føderalt fastsatte grænser. Bidrag kan dog ikke diskriminere til fordel for højt kompenserede medarbejdere. Disse planer skal indeholde tilbagevendende og betydelige bidrag fra arbejdsgiverens overskud.
Hvad er en 401k?
En 401k er en form for fortjeneste deling plan, der også er kvalificeret under Internal Revenue Code. I en 401k plan har hver deltager sin egen konto og vælger generelt sine investeringsvogne. Arbejdsgiverens bidrag betragtes som udskudt erstatning og indgår ikke i deltagerens skattepligtige indkomst i det år, hvor det er bidraget til planen.
Skal en arbejdsgiver distribuere alle overskud gennem planen?
Mens planer skal have tilbagevendende og betydelige bidrag fra arbejdsgiverens overskud, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at fordele alle sine overskud gennem planen. Da den kvalificerede pensionsordning er en frivillig, hvor arbejdsgiverne måske eller ikke tilbyder disse ydelser til deres ansatte, ville ingen arbejdsgivere deltage i systemet, hvis de skulle distribuere alle overskud til deres fortjenestepensionsordninger. Kongressen søger at opnå en balance i lovgivning og lovgivning på dette område og tilskynder arbejdsgiverne til at tilbyde disse planer, samtidig med at der vedtages tilstrækkelig lovgivning og regulering for at beskytte deltagerne og støttemodtagerne.
Hvad sker der, hvis der ikke er nogen fortjeneste?
Section 401 (a) (27) i Internal Revenue Code forklarer, at bidrag ikke skal baseres på arbejdsgiverens overskud, hvad enten det er aktuelt eller akkumuleret. Dette giver arbejdsgiveren mulighed for at dele med sine medarbejdere hendes overskud, men penge kan stadig være med til planen, hvis der ikke er nogen overskud.