Indholdsfortegnelse:
Modesty har lille plads i din jobansøgning. Arbejdsgivere søger sikre ansøgere, der kan formulere, hvorfor de er den bedste kandidat til stillingen. Hvert afsnit giver dig mulighed for at fremvise dit talent og opfordre arbejdsgiveren til at ringe til dig til et interview. Resultatafsnittet giver arbejdsgiveren oplysninger om din tidligere succes.
Undgå tomme sætninger
Selv om jobbeskrivelser normalt indeholder tomme sætninger som "målrettet teamspiller", skal din jobansøgning ikke. Applikationer indeholder en præstations sektion, der giver dig mulighed for at bevise, hvordan du matcher beskrivelsen ved at nævne dine professionelle succeser. Ansøgere, der indeholder begreber som "hårdtarbejdende" og "personer", skal have kvantificerbare data for at sikkerhedskopiere disse påstande fra enten personlige eller faglige erfaringer. Hvis du har lidt erhvervserfaring, fokuserer du på personlige eller samfundsmæssige resultater for at bevise din relevans for jobåbningen.
Arbejdsopgaver
Resultater på jobbet er nyttige for arbejdsgivere, fordi de viser, hvordan ledelsen opfattede dig i dine tidligere stillinger. Job præstationer omfatter vindende medarbejder i måneden eller være den øverste salgsrepræsentant i regionen. Hvis du har modtaget bonusser til dit fremragende arbejde, skal du angive bonusprocenten og de datoer, du har modtaget anerkendelsen. Vær specifik om hvorfor ledelsen følte, at hver pris var berettiget. Medtag så mange målbare data som muligt, f.eks. Hvor meget du solgte eller kundetilfredshedsbedømmelsen du tjente i løbet af et kvartal, så ledere har en ide om effekten af dine præstationer på organisationen.
Personlige præstationer
Personlige præstationer er en god mulighed for praktikanter og medarbejdere, der er nye på arbejdsmarkedet. Ligesom jobresultater skal personlige resultater være kvantificerbare, når det er muligt. Det primære formål med en personlig præstation er imidlertid at vise styrke i karakter. For eksempel, hvis du gennemførte en CPR-kursus og fortsatte med at forfølge avanceret certificering, får anerkendelse efter at have modtaget ros fra din instruktør, viser dette, at du er forpligtet til excellence. Fokus på personlige præstationer, der viser dig, er fast besluttet, lærer hurtigt og ved, hvordan man arbejder godt i grupper. Når du starter et nyt job, ønsker arbejdsgiverne at vide, at du vil kræve lidt tilsyn for at udføre tildelte opgaver, og at du vil udføre efter bedste evne.
Relevans
Når det er muligt, skal dine resultater være relevante for det aktuelle job. Jobapplikationer har ikke altid plads til at liste alt, hvad du nogensinde har gjort, men indeholder også plads til nogle af dine bedste resultater i detaljer. Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt og undersøge det firma, du søger på, inden du vælger hvilke af dine præstationer der skal medtages. Fra din forskning bør du kunne udlede hvilke præstationer der præsenterer dig som den bedste kandidat til jobåbningen.