Indholdsfortegnelse:
Modtagelse af et tilbudsbrev til et nyt job er normalt et tegn på, at arbejdsgiveren har til hensigt at give jobbet til dig. Det er dog ikke en ansættelseskontrakt og kan til enhver tid ophæves. Hvis det sker for dig, kan du ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse i din stat, men du skal opfylde de samme krav til kvalifikation som en anden ansøger gør. Specielt kan det kvalificerede jobskabelseskrav udgøre nogle problemer.
Tilbudsbrev
Nogle virksomheder tilbyder tilbudsbrev til deres potentielle medarbejdere, som indeholder firmaoplysninger, stillingsoplysninger og deadline, du skal acceptere jobbet ved at modtage disse vilkår. Mens tilbudsbrev kan give mening til potentielle udlejere og andre kreditorer, er det ikke en ansættelseskontrakt. Enhver part har generelt ret til at nægte tilbuddet, uanset hvad de måtte ønske. For eksempel, hvis din baggrundskontrol kommer tilbage med visse pletter, kan virksomheden ophæve dit tilbudsbrev. På den anden side kan du få et bedre tilbud andre steder og ikke tage tilbuddet præsenteret for dig.
Jobseparation
Når du ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse, er et stort krav til støtteberettigelse, at din jobseparation er uden egen fejl. Hvis din arbejdsgiver afsluttede forholdet, kan det ikke være netop grunden, hvilket ville være årsager til dig og din adfærd. Hvis du frivilligt forlod, skal du bare have ret, hvilket ville være årsager til din arbejdsgiver eller hans handlinger. For at bekræfte årsagen kontakter din stat din tidligere arbejdsgiver for at kontrollere årsagen til jobseparationen.
Hvilket job?
Hvis du finder dig selv arbejdsløs efter at arbejdsgiveren forventer at begynde at arbejde for at ophæve sit jobtilbud, falder spørgsmålet om, hvem der var din sidste arbejdsgiver. Loven varierer afhængigt af staten, men generelt er det den sidste, der betalte dig en løn. (I nogle stater skal du have arbejdet en vis mængde timer.) Så hvis det potentielle job aldrig har betalt dig, er din ledighedskompetence baseret på det sidste job, du havde. Hvis du frivilligt forlod det nye job, kvalificerer du dig ikke til ydelser.
Mere information
Selv om arbejdsløshedsforsikringsprogrammer har nogle føderale retningslinjer, udarbejder hver stat sin egen arbejdsløshedsforsikringslovgivning for det meste. Så om dit sidste relevante job var den sidste, der betalte dig en løn eller den sidste du arbejdede i et vist antal timer på, kan variere. Uden at kende din bopæl, er det svært at være specifik om disse ting. For information om din stats specifikke arbejdsløshedsforsikringslove eller dit individuelle krav, kontakt din stats arbejdskontor.