Kan du få arbejdsløshed, hvis du får et administrativt forløb?

Medarbejdere har ofte bekymringer, når en arbejdsgiver placerer dem på administrativ ferie. Denne situation sætter spørgsmålstegn ved en medarbejders fremtid, og han kan have yderligere bekymringer om økonomien. Medarbejdere på administrativ ferie skal forstå, hvordan deres situation påvirker deres evne til at tegne arbejdsløshedsersättning.

Arbejdstagere kan modtage betalt administrativ orlov.

Administrativ ferie med løn

Arbejdsgiverne vælger, når de ønsker at yde lønnet administrativ ferie til medarbejderne. Betalt administrativ ferie giver medarbejderen fuld kompensation til sin normale løn. I de fleste tilfælde kan den betalte administrative orlov vare i længere tid. Administrativ orlov med løn finder normalt sted, når en medarbejder står over for et midlertidigt personligt problem, som påvirker hans evne til at arbejde. For eksempel kan han modtage løn, hvis han har brug for fri tid til at tage sig af en syg ægtefælle, barn eller forælder. Når situationen ikke længere eksisterer, skal arbejdsgiveren afslutte perioden for administrativ orlov og bringe medarbejderen tilbage til arbejdsstyrken.

Administrativ ferie uden løn

Arbejdsgivere placerer sommetider medarbejdere på ubestemt administrativ ferie. Dette sker hyppigst, når en medarbejder gennemgår en potentiel arbejdspladsbrud eller en straffesag. Arbejdsgiverne opsiger ikke medarbejderen, før gennemgangen er afsluttet. Hvis en arbejdsgiver beslutter, at en medarbejder på ubetalte forvaltningsorlov skal beholde beskæftigelse, skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen for den ubetalte orlovstid. Statlige love begrænser længden af ​​ubetalte administrative orlover, og nogle stater begrænser, når en arbejdsgiver kan placere en medarbejder på ubetalte orlov. For eksempel tillader Ohio statslov en arbejdsgiver at placere en medarbejder på ubetalte orlov i højst to måneder og kun for forbrydelser.

Arbejdsløshedsersättning

Arbejdsløshedsunderstøttelse giver berettigede fordrevne medarbejdere en indkomst, mens de ikke tjener en indkomst fra arbejde. Medarbejdere med tilladelse til adfærd kan anmode om arbejdsløshedsunderstøttelse, men de modtager ikke en beslutning om ydelser, før det er fastslået, om arbejdsgiveren har til hensigt at ophæve orloven og kompensere for den ubetalte administrativ ferie tid. Hvis arbejdsgiveren ikke løfter forbudet, afslutter arbejdsgiveren medarbejderen. Medarbejderen er da ikke sandsynligt at modtage kompensation, fordi ledigheden ikke er tilgængelig for personer, der afsluttes med netop årsag til adfærdsmæssige grunde. Medarbejderen skulle vise, at årsagen til affyringen ikke var bare. I mellemtiden er en lønmodtager med lønnet ferie ikke arbejdsløs og kompenseres for arbejde. Derfor kan den ansatte ikke modtage arbejdsløshedsersättning.

Frivillig tilbagetrækning

Hvis en medarbejder på administrativ orlov indgiver skriftlig eller mundtlig fratræden, kan medarbejderen ikke modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre han kan bevise til det relevante statslige organ, at han afslutter med god grund. Hvis arbejdsgiveren opsiger medarbejderen, kan arbejdstageren indgive en arbejdsløshedsunderstøttelse. I nogle tilfælde opsiger en arbejdsgiver en medarbejder, der indgiver en arbejdsløshedserklæring under ubestemt administrativ ferie.