Så du er kommet til det punkt i din karriere, hvor du er den, der gør ansættelsen. Tillykke! Men hvordan gør du interviewet lidt mere interessant, og hvordan får du nogle uændrede svar fra jobansøgere? Svaret er, ramt dem med nogle uventede (men passende) spørgsmål. At få ansøgerne til at tænke på deres fødder er en fantastisk måde at se, hvordan de rent faktisk vil opføre sig under arbejdet, og vil sandsynligvis give dig mulighed for at lære dem at kende lidt bedre.
Her er et par out-of-the-box spørgsmål, der er sjovt at bringe til interviewtabellen, og kan hjælpe dig med at finde den perfekte person til jobbet.
- Jeg skal give dig fem minutter til at lære mig noget (noget!) Nyt.
- Hvordan relaterer denne stilling til det, du virkelig vil gøre?
- Hvad er en sætning, som du vil have mig at huske om dig?
- Hvis jeg skulle spørge din nuværende chef for at give mig din største styrke, hvad ville de sige?
- Hvornår var en tid på arbejde, var du helt ærlig, selvom lyve ville have været lettere?
- Hvem vender du til karriererådgivning og hvorfor?
- Hvad er dine forbehold over for denne rolle?
- Hvilke slags ting kan du ikke lide at gøre?
- Hvis et år fra nu skulle du sige, at at tage dette job var den største ting, du nogensinde har gjort, hvad ville der være sket i det år for at gøre det sådan?