Indholdsfortegnelse:
Nogle pensionsordninger, såsom 401k planer, giver en arbejdsgrænse for arbejdsgiverne for at minimere besværet og papirarbejdet i forbindelse med Internal Revenue Service compliance. IRS bemyndiger, at alle kvalificerede arbejdsgiverbaserede pensionsordninger overholder stive regler for ikke-diskrimination for at bevare deres status som pensionsordninger. Reglen om sikker havn sikrer, at arbejdsgiverne følger loven uden at skulle vedtage komplekse regnskaber internt.
Betydning
Et sikkert havnebidrag er et bidragsbeløb foretaget af arbejdsgiveren til en medarbejders pensionskonto. Sikkerhedshavnenes regler for bidrag kræver ikke, at arbejdsgiverne anvender komplekse beregninger for at sikre overholdelsen af regler for ikke-diskrimination. I stedet yder arbejdsgiveren et fladt bidrag til medarbejderens konto, der er baseret på bidrag fra medarbejderen eller udgør en procentdel af medarbejderens årlige kompensation.
Fordel
Sikker havnebidrag tillader enkelhed i bidrag til arbejdsgiveren. Sikker havnebidrag kan udføres som et dollar-til-dollar matchende bidrag op til 3 procent af medarbejderkompensationen, derefter 50 cent for hver 1 USD af medarbejderbidrag på de næste 2 procent. Endelig er der ikke tilladt matchende bidrag på mere end 6 procent af medarbejderens kompensation. Alternativt kan arbejdsgiveren foretage et fladt bidrag på ikke mindre end 3 procent af medarbejderens samlede årlige kompensation uanset medarbejderbidrag.
Ulempe
Mens der er en vis fleksibilitet med hensyn til bidragsmetoder, skal de bidrag, der skal foretages til planen, være ret stive. Arbejdsgiveren skal foretage alle bidrag i henhold til en af de to formler fremsat af IRS. Manglende bidrag i henhold til reglerne om sikker havn vil kræve, at arbejdsgiveren følger IRS 'nondiscriminationstest, hvilket indebærer mere komplekse beregninger for at holde pensionsplanen åben.
Betragtning
Selvom sikkerhedshavnebidrag kræver, at arbejdsgiveren følger stive, men forenklede regler, bør arbejdsgiveren stadig overveje at bruge safe harbor-bidrag. Alle bidrag fra arbejdsgiveren er 100 procent tilknyttet medarbejderen. Det betyder, at medarbejderen kan forlade planen og tage bidragene til enhver tid. Selv om dette kan udgøre en risiko for, at medarbejderne forlader, inden en vis tjenesteydelse er gennemført, kan det også styrke medarbejdernes moralske viden om, at arbejdsgiveren er generøs nok til at gøre sådanne bidrag i første omgang.