Indholdsfortegnelse:
Concierges arbejder typisk i store opskalere bygninger med mange beboere, eller hotel eller resort gæster, eller i kontorbygninger eller medicinske centre med et stort antal besøgende fagfolk. Portneren leverer forskellige personlige ydelser, som f.eks. Telefonbeskeder, rådgivning om transport- eller områdesrestauranter, der passerer forespørgsler om husholdning eller reparation til medarbejdere og distribution af post og pakker. Lønninger er generelt lave, selv om portneren kan forvente tips til god service.
Salary Range
Den gennemsnitlige løn for en concierge fra marts 2011 er $ 20.746 til $ 20.820 pr. År, ifølge CBSalary, en lønkalkulator fra CareerBuilder.com. Det svarer til omkring 10 dollar pr. Time. De midterste 50 procent af concierges på indtjeningsskalaen udgør $ 17 605 til $ 29 316 om året, eller omkring $ 8,50 til $ 14 pr. Time.
Geografi
Concierge lønninger varierer betydeligt med geografi. Gennemsnitlig løn for concierges er usædvanlig lav, for eksempel i stater som Tennessee til $ 15.574 per år, Rhode Island på $ 16,998 og Florida på $ 17,515. Concierges i Ohio har en gennemsnitlig løn på $ 18.352 pr. År, i Californien $ 21.121, i Washington $ 21.221, i Illinois $ 22.065, i Colorado $ 22.168 og i Nevada $ 23.549. Den gennemsnitlige løn er væsentligt højere i New York-staten, til 29,286 dollar pr. År. De øverste 10 procent af concierges i New York staten tjener mindst 41.384 dollar om året.
Jobåbninger
Jobs er tilgængelige i hele landet for concierger i lejeboliger, seniorcentre, hoteller, resorts, krydstogtskibe og kurbade, som illustreret ved jobopførsler hos Indeed.com i 2011. Indsendte lønpriser spænder fra $ 9 til $ 17 pr. Time, svarende til $ 18.720 til $ 35.360 om året. Arbejdsgivere kræver generelt kun et gymnasium eller tilsvarende.
Fordele
Selvom mange concierger ikke modtager høje lønninger, viser Indeed.com-joboversigterne, at fuldtidskonsulenter modtager mange fordele. Eksempler på ydelser fra nogle arbejdsgivere af concierges omfatter sundhed, tandpleje, vision, recept og livsforsikring sammen med en firmasammenlignende 401 (k) besparelsesplan, betalte ferier og helligdage, betalte personlige dage, wellnessprogrammer, et medarbejderhjælpeprogram, jobtræningsprogrammer for fremskridt muligheder, undervisning refusion og leje leje rabatter eller hotelrabatter, afhængigt af organisationen.