Indholdsfortegnelse:
Arbejdsgivere sætter ofte grundlønninger lavere end standarden for deres industri i håb om at reducere virksomhedens omkostninger. Medarbejdere forhandler ofte ikke om højere lønninger - de er villige til at afregne en lavere løn til gengæld for chancen for at bygge deres CV. For at få en løn, der er tættere på industristandarden, skal du skrive et lønforhandlingsbrev til din arbejdsgiver. Disse bogstaver fungerer bedst i løbet af ansættelsesprocessen, men du vil også finde dem nyttige, hvis du tror, du fortjener en hæve eller ekstra fordele senere.
Trin
Fortæl din arbejdsgiver, du er begejstret for at kunne arbejde for virksomheden. Tak arbejdsgiveren for de måneder eller år med beskæftigelse, du har haft, hvis du har arbejdet for arbejdsgiveren i et stykke tid.
Trin
Påmind arbejdsgiveren om deres oprindelige løntilbud. Indtast navnet på, hvem der lavede tilbuddet, hvis det blev lavet af en anden repræsentant end din chef. Angiv også tilbudsdatoen og den metode, hvormed den blev leveret.
Trin
Skriv en sætning, der angiver, hvilken løn du synes er mere retfærdig i betragtning af branchen og dine evner og erfaringer. Følg dette med eksempler på løn for lignende stillinger i andre virksomheder for at retfærdiggøre din anmodning. Det er ikke nok bare at præsentere et tal --- du skal bevise, at du ved, at din beskæftigelse er værd.
Trin
Adresser andre forhandlingspunkter som betalt ferie og bonusser, hvis det er nødvendigt. Hovedpunktet i lønforhandlingsbrevet er at fastlægge dine generelle lønninger, men det ser mere professionelt og organiseret ud til at håndtere alle dine bekymringer på én gang. Det gør det også lettere for medarbejderafdelingen at få et enkelt dokument, der omhandler din økonomiske kompensation og ydelser.
Trin
Informer din arbejdsgiver om konkurrencedygtige tilbud, du måske har modtaget, der ligger inden for din ønskede løn. Dette viser, at du er seriøs om at få den løn, du fortjener. Arbejdsgiverne virker ofte positivt på denne teknik, fordi de forstår, at det er dyrere at miste dig til en konkurrent end det er at give dig bedre kompensation.
Trin
Bed din arbejdsgiver om at oprette et møde, hvor du kan diskutere forhandlingerne yderligere.
Trin
Fortæl arbejdsgiveren, du ser frem til at nå en lønaftale, der passer til både dig og firmaet. Angiv at du er begejstret for at komme i arbejde med den nye lønpakke og instruere arbejdsgiveren om, hvordan du kontakter dig med spørgsmål eller bekymringer.