I ikke-så store nyheder mener en ud af fire amerikanere, at en tidsrejse vil ske, før halvdelen af Fortune 500-virksomhederne er på vej mod en ny undersøgelse, der frigives af Rockefeller Foundations nye "Women in Leadership: Tackling Corporate Culture from the Top" -rapport. af kvinder. Av.
Selv om kvinder udgør 47% af arbejdsstyrken i USA, har kun 6% af Fortune 500-virksomhederne kvindelige administrerende direktører - og dette tal har forblevet det samme siden 1955.
Historien er ikke den eneste grund til, at folk ikke kan se disse ændringer sker i den nærmeste fremtid. 65% af de undersøgte personer synes at tro at holdningen hos mænd i øverste lederstillinger er en hindring for kvinders fremskridt på arbejdspladsen. 90% af kvinderne siger endvidere, at mænds holdninger på tværs af virksomheden påvirker muligheden for, at kvinder stiger til toppen; kun 49% af mændene var enige om det.
Yderligere undersøgelser viser, at 91% af mændene finder kvinder som kvalificeret som mænd til at være professionelle ledere, men at 75% af undersøgerne mener også, at der er en gennemsigtig opfattelse af, at kvinder vil sætte familie over karriere.
I øjeblikket er der 32 kvindelige administrerende direktører i Fortune 500, og mens det hele tiden er højt, sætter det stadig tallet på kun 6,4%. Så vil tiden rejse før den nedbrydning er 50/50? Vi håber bestemt ikke.