Indholdsfortegnelse:
En årsløn er den løn, en arbejdstager får fra at udføre arbejde over en år lang periode. Selvom der kan være en gennemsnitlig årsløn for et bestemt job, kan en kandidats årsløn påvirkes af arbejdsgiverens tilgængelige budget og kandidaternes kvalifikationer og tidligere erfaringer. Yderligere provisioner og bonusser er også vigtige overvejelser.
Definition
Udtrykket "årsløn" refererer til det givne lønbeløb, som en uddannet arbejdstager vil modtage hvert år for et givet arbejde. Den årlige løn oftest fordeles på to gange betalinger. Med andre ord er det årlige lønbeløb divideret med 26, hvilket er størrelsen af de betalinger, en person ville få i løbet af en årig periode.
Årlig løn pr. Timeløn
Hovedforskellen mellem en årsløn og en timeløn er, at en person skal arbejde for at blive betalt, når han får en timeløn. For eksempel vil en person, der arbejder 40 timer en uge og 20 timer den næste, blive betalt for 60 timers arbejde, når han er i timelønnen. Hvis en person får en årsløn, vil han få den samme faste betaling hver anden uge trods mindre arbejde i anden uge. Med andre ord vil en lønmodtager få samme løn for at arbejde 20 timer og 40 timer. Imidlertid forventes arbejdere betalte salger at arbejde faste timer og overarbejde når det kræves.
Provisioner og bonusser
Selv om en fastsat årsløn gives, når en person er ansat, kan mængden variere afhængigt af de tilgængelige bonus- eller provisionbetalinger for det udførte arbejde. For eksempel kan en sælger få en årlig løn for at interagere med kunder og markedsføringsprodukter, men kan også få provision for eventuelle yderligere salg, hun måtte afslutte.
forhandlinger
Du kan blive forpligtet til at forhandle din årsløn med din nye arbejdsgiver, hvis du bliver tilbudt et job, hvor en løn ikke er fastsat i øjeblikket. Arbejdsgiveren forventer at give ham en årsløn, som du føler dig kvalificeret til at modtage. Dine kvalifikationer, der bruges i din forhandlingsproces, omfatter dine tidligere ansættelsesevner, dine uddannelsesmæssige resultater og eventuelle yderligere præstationer, der direkte vedrører ansvarsområderne i forbindelse med det nye job.