Indholdsfortegnelse:
Ydelsesbaseret og afgrænset bidrag er de to hovedtyper af arbejdsgiverpension. Ydelsesbaserede pensionsordninger var på et tidspunkt hovedpille i virksomhedernes pensionsordninger, men er ikke så populære som de plejede at være. Definerede bidragsplaner bliver mere almindelige, fordi de er billigere for arbejdsgiverne at administrere. Hver plan har sine fordele for arbejdsgiveren og medarbejderen.
Defineret Benefit Plan
En ydelsesbaseret pensionsordning, også kaldet en pension, er en plan, der betaler dig et bestemt beløb, hver måned eller i et fast beløb, når du bliver berettiget til alderspension. Disse planer har normalt formler til at bestemme, hvor meget du modtager i ydelser baseret på kriterier som hvor lang tid du har arbejdet for virksomheden og hvad din løn er. Generelt betaler arbejdsgiveren den samlede kostpris for en ydelsesbaseret ordning. Regeringens beskæftigelse har ofte en ydelsesbaseret pensionsordning som en af dens fordele.
Defined-Contribution Plan
En bidragsbaseret pensionsordning er en plan, der ikke betaler en særlig fordel, når du går på pension, men giver dig mulighed for at spare penge på en skatteudskudt konto. En 401k er en almindelig type definitionsbidragsplan. Ved pensionering trækker du disse penge over tid til leveomkostninger. Din arbejdsgiver bidrager normalt også til en afgiftsbestemt plan, enten i form af en kamp af en del af dine bidrag eller et fast beløb.
Fordele
Ydelsesbaserede planer lover en vis udbetaling baseret på kriterier, som deltageren kan kontrollere. Generelt, hvis du arbejder på et job længere, vil du kunne indsamle en større fordel. Mange mennesker kan lide det faktum, at de nemt kan planlægge for dette, og det tager mysteriet ud af pensionsplanlægningen. Definerede bidragsplaner giver deltagerne mulighed for at kontrollere, hvordan hans penge er investeret. Du træffer valgene afhængigt af hvor meget risiko du er villig til at tolerere. Du kan også låne mod en definitionsbidragsplan i mange tilfælde. Pengene i en bidragsbaseret ordning er også bærbare og kan flyttes, hvis du forlader din beskæftigelse. Definerede bidragsordninger giver også skattefordele, som giver dig mulighed for at udskyde en del af din indkomst og betale skat på den senere, når du går på pension.
Ulemper
Ydelsesbaserede pensionsordninger er ikke så fleksible. Hvis du forlader ansættelse inden en bestemt tid, kan du tabe pensionen. Bidragene til pensionsplanen stopper, når du forlader ansættelsen, indefrysning af dine fordele. Din arbejdsgiver bevarer også fuld kontrol over fonden og bestemmer, hvordan det er investeret. Definerede bidragsplaner garanteres ikke at have nogen særlig værdi, når du går på pension og kan få eller tabe værdi afhængigt af investeringsresultater. Hvor en ydelsesbaseret pensionsordning generelt finansieres af din arbejdsgiver, skal en delfinansieret plan finansieres, i hvert fald delvis af dig.