Indholdsfortegnelse:
- 1. Fortæl mig om dig selv.
- 2. Hvorfor forlader du dit nuværende firma?
- 3. Hvad er din største svaghed?
- 4. Hvilket lønområde søger du?
- 5. Hvilke spørgsmål har du for mig?
Så du har en jobsamtale, det er fantastisk! Men du kan ikke gå ind uden din arsenal klar. Sagen om jobsamtaler er, at oftere end ikke de samme (eller lignende) spørgsmål bliver spurgt; hvilket betyder, at forberedelsen faktisk er lettere end du tror. Alligevel kan disse spørgsmål være vanskelige, hvorfor det er vigtigt at tænke på dem. For at hjælpe med det kommende interview, lad os chatte gennem fem meget populære interviewspørgsmål, og nogle gode måder at svare på. Den eneste ting du ikke vil have, er at finde dig selv talefri.
1. Fortæl mig om dig selv.
Hvis du skulle lægge penge ned, kan du satse på, at dette er det første spørgsmål, der stilles. Mens dit sind pludselig kan blive tomt (på samme måde som det gør, når en person spørger, hvad du gør for sjov), er det vigtigt at få et svar prepped. Dybest set hvad intervieweren leder efter, er et hoppe ud: De ønsker at høre et bredt overblik over dit liv og dine professionelle oplevelser. Det bedste er at forberede et minuts svar. Brug dit minut til at opsummere, hvor du er i din karriere, hvordan du kom dit, og de styrker du bøjede i dit sidste job. Hvis du stadig er tidligt i din karriere, skal du tale om dine studier, dine lidenskaber og hvordan dine interesser landede dig på denne her jobsamtale. Alt du siger bør fremhæve, hvorfor du er helt rigtig til jobbet. Øv dette svar højt. Føl dig sikker på det. Du kan næsten garantere, at det bliver spurgt.
2. Hvorfor forlader du dit nuværende firma?
Det vigtigste her er at aldrig smide det gamle arbejde, den gamle chef eller de gamle kolleger under bussen. Alt, hvad der gør, er at få dig til at virke sladder eller disloyal, og ingen vil have det. Når det er sagt, kan dette spørgsmål føle sig skræmmende. Hvis du blev fyret eller lad gå, skal du komme rent. Fortæl dem, hvad du har lært af oplevelsen, hvordan du voksede og fortsæt. Hvis der var tale om "nedskæringer" eller "budgetnedskæringer", er det spørgsmål, som alle forstår. Hvis du selv forlod (eller forlader), gør det klart, at du forlader for at vokse og forfølge nye udfordringer og muligheder. Gør det klart, at du tror, at dette nye selskab er et godt sted for begge disse ting at ske.
3. Hvad er din største svaghed?
At sige "perfektionisme" er bare en lige op nr. Sagen om dette spørgsmål er, at du kan være ret ærlig, så længe (a) din svaghed ikke er en vigtig del af jobbet, og (b) du viser, at du tager skridt til at forbedre det. Her vil intervieweren gerne måle dit niveau af selvbevidsthed. Måske kan du sige noget som "taler i telefon, men jeg har for nylig gjort det til et mål at bytte en e-mail til et telefonopkald hver dag." For eksempel kan din svaghed ikke være "møde deadlines", men det kan være noget som "at blive nervøs mens du taler foran en folkemængde."
4. Hvilket lønområde søger du?
Penge er akavet! Kom over det. Dette spørgsmål kræver lidt lektier, og sørg for at gøre det forud for interview. Besøg websteder som PayScale og Glassdoor og lav en lille rekonstruktion. Du vil sandsynligvis komme op med et betalingsområde, og vores tip er at nævne det højeste tal i den skala. Odds er, at du ikke får præcis det tal du beder om, men forhåbentlig vil du mødes på et nummer, som begge parter er fortrolige med. Skyd til månen!
5. Hvilke spørgsmål har du for mig?
Det er chokerende, hvor mange mennesker siger noget om, at "nej du dækkede alt!" Selvom det er dejligt at høre, er dette virkelig en mulighed for at vise dit interesseniveau og engagement og også få nogle deets om din potentielle fremtidige arbejdsplads. "Kan du fortælle mig, hvad en typisk dag ville være?" er et stort spørgsmål. Spørg dem om kontorkultur, spørg dem om kommende projekter, spørg dem om deres foretrukne del af arbejdet der, eller de næste trin i ansættelsesprocessen. Dette er et øjeblik for både at få og give information og at interagere på en mere menneskelig måde. Dette kan sidste spørgsmål få situationen til at føle sig mindre som et interview og mere som en naturlig samtale mellem kollegaer. Slut på en høj note! Spørg løs.