Indholdsfortegnelse:
For at nyde dine gyldne år er pensionsplanlægning et must. En del af planlægningen er at forstå forskellen mellem pensions- og pensionsydelser. Arbejdsgivere tilbyder normalt den ene eller den anden.
Pensionsydelser
Når der henvises til pensionsydelser, betyder arbejdsgivere og finansielle planlæggere en ydelsesbaseret pensionsordning. Med en ydelsesbaseret pensionsordning modtager du en betaling fra din arbejdsgiver ved din pensionering. Den monetære ydelse afhænger af din gennemsnitlige løn og års service til virksomheden. Planen er fuldt finansieret af din arbejdsgiver.
Modtage pensionsydelser
Der er to typer udbetalinger, du kan modtage fra en ydelsesbaseret pensionsordning. Den første er et engangsbeløb, hvor du modtager alle de midler, du har ret til. Nogle pensionister foretrækker et fast beløb, så de kan investere pengene som de vil. Den anden måde at modtage pensionsydelser er gennem en månedlig betaling. Denne type udbetaling giver fast månedlig indkomst og letter budgettering.
Alderspension
En bidragsbaseret pensionsordning betegnes typisk som en alderspension. Med denne type plan bidrager du til en del af eller hele din pensionsfond. Din arbejdsgiver kan vælge at bidrage såvel som en del af din beskæftigelsespakke.
Pensionsplanstyper
Der er en række bidragsbaserede pensionsordninger, som du kan oprette for at spare for pensionering. 401k og IRA er de mest populære. En 401k plan tilbydes af din arbejdsgiver, mens en traditionel og Roth IRA kun opstilles af dig.
401k Fordele
Normalt kan du spare flere penge til pension, når du investerer i en 401k plan, end du kan med en IRA. Derudover tilbyder mange arbejdsgivere en matchende fondsbistand for at tilskynde medarbejderne til at spare. Hvis din virksomhed tilbyder dette, er det klogt at drage fuld fordel af det. Dine bidrag til din 401k er også fradragsberettigede.