Er du en "målrettet leder"? Fordi studier viser, når professionelle ledere viser moral og vision, er de, der arbejder for dem, langt gladere og mere produktive.
I en ny rapport fra CIPD - en professionel organisation for HR-medarbejdere - blev der vist detaljer for at bevise, at når chefer og virksomhedsledere er "målbevidste", er deres medarbejdere mindre tilbøjelige til at holde op og være mere villige til at arbejde hårdere.
Professor Catherine Bailey fra University of Sussex, der hjalp i denne undersøgelse, lagde det helt ud ganske enkelt. "Folk forventer i stigende grad et organisatorisk formål, der går ud over blot fokus på bundlinjen, ud over de slags kortfristede finansielle krav, som skyldes mange for at forårsage recessionen i 2008.
Til gengæld reagerer de på ledere, der bryr sig ikke kun om sig selv, men om et bredere samfund, som har stærk moral og etik, og som opfører sig med formål."
Undersøgelsen viste også, at kun en til fem U.K.-chefer anser sig for at være "målbevidste ledere", hvilket betyder, at der er en enorm mulighed for at hjørne dette marked. Og hvis du lykkes i at gøre det, vil du sandsynligvis finde dig selv med en gladere, sundere og mere motiveret arbejdsstyrke.
Så hvis du er i en ledende stilling, vil du måske spørge dig selv, om du leder med formål. Er du interesseret i mere end bare slutmålet? Har du større drømme end tæppe succes? Hvordan bidrager dit arbejde til det større gode? Når du har svar på disse spørgsmål, skal du sende dem og bruge dem til at motivere dine medarbejdere. At finde din egen følelse af professionelt formål vil have en positiv trickle down effekt, og godt føre til et forretningssted, der er lykkeligere og sundere.