Indholdsfortegnelse:
Hospital Corporation of America, med hovedkontor i Nashville, Tennessee, driver hospitaler, ambulant klinikker, fritstående kirurgiske centre og andre patientservicefaciliteter i 20 stater og England. Siden offentliggørelsen beskæftiger HCA ca. 204.000 arbejdstagere og tilbyder pensionsydelser i form af matchende bidrag til en 401 (k) plan.
Begyndende Bidrag
HCA 401 (k) -planen giver medarbejdere mulighed for at bidrage til planen fra indtjening før skat inden for rammerne for Internal Revenue Service, som undertiden ændrer sig. Medarbejdere over 50 år har også lov til at bidrage med "catch-up" beløb inden for IRS grænser. Støtteberettigede nyansatte bliver automatisk indskrevet i planen efter to måneders service til virksomheden. Bidragsbeløb begynder med 3 procent af løn eller løn og øger 1 procentpoint hvert nyt kalenderår op til 15 procent, medmindre medarbejderen vælger andet.
Arbejdsgiverkampe
HCA-tilknyttede faciliteter matcher 100 procent af en medarbejders bidrag, der varierer i 3 procent til 9 procent af lønnen. For eksempel kan medarbejdere med nul til fire års vederlagstjeneste modtage 100 procent af op til 3 procent af lønnen. Fra fem til ni års tjeneste er arbejdsgiverens bidrag 100 procent af 4 procent af medarbejderens løn. Arbejdsgiverens tilsvarende bidrag fortsætter med at øge 1 procentpoint i fireårige trin op til år 25. Efter 25 eller flere års tjeneste bidrager faciliteten med 100 procent af 9 procent af løn eller løn.
Vesting Process
HCA-medarbejderne er 100 indbyggede i personlige bidrag til HCA 401 (k) -planen, der begynder med det første lønnetfradrag, hvilket betyder, at de beholder ejerskabet af de midler, der er taget direkte fra lønnen. At blive fuldt etableret i arbejdsgivertilpasningsbidrag finder sted på en gradueret skala. Et års vestretjeneste kræver 1.000 timer på jobbet. Efter to års tjeneste bliver medarbejderen 20 procent indrømmet i tilsvarende bidrag. Dette øges med 20 procent for hvert serviceår. Ved udgangen af det syvende ansættelsesår er medarbejderen 100 procent af de tilsvarende bidrag.
Undtagelseseksempler
Ikke alle HCA-medarbejdere er automatisk berettiget til 401 (k) pensionsydelse. For eksempel er medarbejdere i HCA tilknyttede faciliteter, der vælger ikke at deltage i planen, ikke berettiget til at tilmelde sig virksomhedens 401 (k). Udlejede og midlertidigt ansatte, såvel som dem under 18 år, er heller ikke berettigede til tilmelding.