Indholdsfortegnelse:
Texas har beskæftigelse efter ønske. Arbejdsgiveren kan ansætte medarbejdere, holde dem så længe som nødvendigt og afskedige dem, når de ikke længere behøver det. Ligeledes kan medarbejderen afvige efter ønske. En arbejdsgiver kan yde fratrædelsesgodtgørelse, når den afskediges en medarbejder, men fratrædelsesgodtgørelse er valgfri. Effekten af en ekstra betaling har på arbejdsløshedsunderstøttelse i Texas kan afhænge af, hvad arbejdsgiveren kalder betalingen.
Texas Payday Law
Section 61 i Texas Labour Code giver Texas Workforce Commission autoriteten til at regulere Texas Payday Laws. En arbejdsgiver har seks dage efter ansættelsesforholdet for at betale medarbejderen, men hvis medarbejderen vælger at forlade beskæftigelse, kan arbejdsgiveren forsinke betalingen til den næste regelmæssigt fastsatte betalingsdato. Hvis arbejdsgiveren betaler ekstra løn eller i uger ikke har arbejdet, er det vigtigt at bemærke, hvad arbejdsgiveren kalder den ekstra løn.
Fratrædelsesgodtgørelse
Arbejdsgiveren skylder ikke fratrædelsesgodtgørelse til den tidligere ansat, medmindre den lover denne betaling ved kontrakt eller skriftlig meddelelse. Texas Workforce Commission rapporterer, at Texas Courts definerer fratrædelsesgodtgørelse som en forpligtelse af arbejdsgiveren fastsat ved en formel eller baseret på års tjeneste. For eksempel er udbetaling af en måneds løn for hvert års ansættelse afskedigelses løn. Du kan modtage fratrædelsesgodtgørelse, og det vil ikke påvirke arbejdsløshedsunderstøttelse. Oplys betalingen til Texas Workforce Commission. Hvis din arbejdsgiver bestrider din ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, er loven på din side.
Løn i stedet for meddelelse
For arbejdsløshedsunderstøttelse modtager løn i stedet for varsel ikke samme behandling som fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiveren har ingen forpligtelse til at betale løn i stedet for varsel. Han kan ringe til medarbejderen, tilbyde en uge eller mere af løn for at hjælpe medarbejderen med overgangen, ikke give besked om afskedigelse og være inden for loven. Lønnen i stedet for varsel forsinker betaling af arbejdsløshedsunderstøttelse, indtil lønnenes uger løber ud. Medarbejderen modtager ikke ledighedskompensation i uger, hvor lønnen dækker. Texas arbejdsgivere sparer penge ved hjælp af denne afskedigelsesmetode. Arbejdsgiverne skal passe på at sikre, at de opretholder lov om børnebidrag i fordeling af løn eller fratrædelse. Under nogle omstændigheder er arbejdsgiveren forpligtet til at hjælpe med at genoprette børnebidrag i Texas.
Incitamentsaflønning
Arbejdsgivere leverer undertiden betaling i bytte for frigivelse eller frafald af ansvar, når en medarbejder forlader ansættelsen. Denne betaling påvirker ikke arbejdsløshedsunderstøttelsen, men er en kontrakt mellem parterne. Fordi det ikke er en del af lønoverenskomsten, kan denne kontrakt ikke håndhæves i henhold til Texas Payday Law, men kan være eksigibel i statsdomstolene.