Indholdsfortegnelse:
Føderal lov kræver, at en arbejdsgiver opsiger en medarbejder for at tilbyde 18 måneders vedvarende sundhedsdækning for medarbejderen og hans pårørende. Arbejdsgiveren behøver typisk ikke at betale for den fortsatte sundhedsdækning, men kan gøre det. Kongressen gav dog flere vigtige lovgivningsmæssige retsakter gennem den økonomiske stimulanspakke til nedsættelse af en medarbejders COBRA-præmier i et begrænset tidsrum og krævede, at arbejdsgiverne bidrager til medarbejderens COBRA-premiekostnader.
COBRA
Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven fra 1986, også kendt som "COBRA", giver tidligere ansatte ret til at modtage fortsat sundhedsdækning for medarbejderen og medarbejderens berettigede afhængige. Arbejdstageren skal have mulighed for at deltage i arbejdsgiverens eksisterende gruppesygeplan i op til 18 måneder på arbejdsgiverens gruppesats. Arbejdsgivere er ikke nødt til at subsidiere kostprisen på præmierne på den tidligere medarbejders vegne. Hvis en tidligere medarbejder vælger dækning, betaler medarbejderen normalt hele præmieomkostningerne. Men ny lovgivning ændrede dette arrangement.
Kongresselovgivning
Kongressen bestod af American Recovery and Investment Act fra 2009 (ARRA), der reducerede COBRA-præmier for opsatte medarbejdere i op til ni måneder. Efter at ARRA udløb, bestod kongres afdelingen for forsvarsbevillinger, der forlængede ARRAs reduktionsdækningsperiode i yderligere seks måneder. Når begge handlinger er udløbet, vedtog kongressen den fortsatte forlængelseslov fra 2010 for at forlænge reduktionsperioden frem til 31. maj 2010 for kvalificerede medarbejdere.
Arbejdsgiverbidrag
Gennem kongreslovgivningen kunne en medarbejder, der blev opsagt mellem 1. september 2008 og 31. maj 2010, betale en reduceret præmie svarende til 35 procent af sundhedsforsikringsomkostningerne for dækning i 15 måneder. Arbejdsgiveren betaler gennem sine bidrag til koncernens sundhedsplan de resterende 65 procent. Hvis medarbejderne valgte COBRA-dækning i løbet af denne tidsramme, blev arbejdsgiverne forpligtet til at bidrage til medarbejderens omkostninger til at opretholde dækningen i op til 18 måneder.
Bidrag efter 31. maj 2010
Selv om arbejdsgiverne ikke længere er forpligtet til at subsidiere en medarbejders COBRA-dækning, kan arbejdsgiveren gøre det, hvis arbejdsgiveren tilbyder det som en del af en fratrædelsespakke eller gør det frivilligt. Der er ingen regel, der forbyder arbejdsgiverne at bidrage til en medarbejders sundhedspræmie som led i sin goodwill.