Indholdsfortegnelse:
- Gennemsnit og rækkevidde
- Top løn sammenligning
- Kirkens størrelse
- Påkrævet uddannelse og erfaring
- Fordele og anden kompensation
Kirkemusikdirektører fører musiktjenester, fører tilsyn med andre kirkemusikers repetitioner og arbejder sammen med medlemmer af kirkens bestyrelse for at bestemme passende salmer eller anden musik til at ledsage prædikener og liturgien. De sporer også alle midler og ressourcer i forbindelse med servicemusikken og leder kirkens musikere gennem begravelser og bryllupper. Gennemsnitlig løn for kirkemusikdirektører kan afgøre, om en musiker kommer ind i feltet.
Gennemsnit og rækkevidde
Lønområdet for kirkemusikdirektører er mellem $ 20.000 og $ 45.000, ifølge PayScale og Jobs-Salary websites. Den gennemsnitlige løn står på omkring $ 34.000, ifølge Jobs-Salary. Lønningslistens hjemmeside angiver imidlertid, at musikdirektører i gennemsnit udgiver omkring $ 39.500.
Top løn sammenligning
Nogle kirkemusikdirektører gør betydeligt mere end gennemsnitslønnen. Lønlisten viser f.eks. Nogle af disse positioner topping $ 100.000, hvilket er mere end dobbelt så høj som gennemsnittet. Disse stillinger er knappe og er undtagelsen snarere end reglen.
Kirkens størrelse
Hvis du leder efter en musiklederposition, der betaler bedre end gennemsnittet, gælder en større kirke. Musikdirektører i kirker med mere end 1.000 medlemmer kan udgøre op til 77 procent mere end dem i sogne med 300 eller færre medlemmer, ifølge Christianity Today hjemmeside. Lønninger overstiger gennemsnittet i store kirker, fordi de har tendens til at have flere tilbedelse, flere kirkemusikere og en større grad af direktøransvar.
Påkrævet uddannelse og erfaring
For at få en kirkemusikdirektør, der betaler mindst gennemsnitslønnen, skal du have en grundlæggende formel musikuddannelse, helst en grad i musikministerium eller musikuddannelse. Grader i præstationer og gennemførelse er ønskelige. Kirkemusikdirektører har tendens til at forblive i deres positioner, når de har fundet et job, så de stillinger, der åbner, er konkurrencedygtige. Du har brug for erfaring i musik lederskab for at få jobbet. Hvis du leder efter en kirkeposition, der giver en bedre end gennemsnitsløn, skal du starte i mindre kirker for at opbygge dit CV og erfaring, og ansøge om de større stillinger, når du er etableret.
Fordele og anden kompensation
Den gennemsnitlige løn for kirkemusikdirektører kan omfatte kompensation som bolig. Men kirker må ikke indeholde andre fordele som f.eks. Sygesikring. Du kan måske opleve, at en kirke giver gode fordele, men en mindre end gennemsnits løn, er faktisk rimeligt konkurrencedygtig. Ligeledes, hvis du finder en god løn, men kirken ikke tilbyder andre fordele, kan lønnen være lavere end gennemsnittet, når du har dækket udgifter ud af din egen lomme. Mindre sogne kan ikke have råd til meget i fordele, hvis de allerede når gennemsnitslønnen.