Indholdsfortegnelse:
Virksomheder bruger medarbejderaktieplaner og medarbejderaktieplaner som en del af deres ydelsesprogram. En ESPP tillader medarbejdere at sætte en del af deres lønsedler til side for at købe selskabsbeholdninger til en nedsat pris. ESOP'er er definerede bidragsplaner, der fungerer på samme måde som 401 (k) planer.
Ejendomsret
En ESOP har til formål at give fordele, når en medarbejder går på pension, mens en ESPP tilbyder øjeblikkelige belønninger. ESPP-deltagerne ejer straks bestanden. ESOP-deltagerne ejer aktier, der er købt med egne bidrag, men arbejdsgiverkøbte aktier overstiger en bestemt periode.
Skattefordele
ESPP-deltagere beskattes ikke på den rabat, de modtager på tidspunktet for deres køb af aktier. Hvis aktierne til sidst sælges til en højere pris, vil kapitalgevinstskatten gælde for det overskud, der er opnået ved salget. Aktier i en ESOP købes med penge før skat, så medarbejderen betaler mindre skatter, mens han arbejder. Når beholdningen trækkes tilbage ved pensionering, beskattes den fulde del af fordelingen.