Indholdsfortegnelse:
Når du modtager en hæve, er det meget vigtigt at beregne lønforhøjelsen som en procentdel af din gamle løn. Det gør det lettere at sammenligne din lønstigning med inflationen og lønforhøjelsen i sammenlignelige job. Selvom det er forholdsvis enkelt, beregner mange arbejdstagere ikke deres procentvise lønforhøjelser, og de er glade for at acceptere den forhøjelse, de tilbydes. Denne tilgang er risikabelt, fordi du måske ikke er klar over, at din arbejdsgiver betaler dig mindre end du ville modtage hos en anden virksomhed.
Trin
Beregn dollarbeløbet på din lønforhøjelse ved at trække din gamle løn ud af din nye løn. For eksempel, hvis du for øjeblikket laver 80.000 dollars, og din nye løn bliver $ 83,000, er stigningen i dollar $ 83.000 - $ 80.000 = $ 3.000.
Trin
Opdele dollarbeløbet af lønforhøjelsen med din gamle løn for at beregne procentforhøjelsen. I eksemplet ovenfor er den procentuelle lønforhøjelse $ 3000 / $ 80.000 = 3,8 procent.
Trin
Benchmark din procentlønstigning til inflationen som målt af forbrugerprisindekset (se Resources). Du kan være tilfreds med en stigning på $ 3.000, men hvis inflationen for indeværende år er 5 procent, vil du faktisk blive værre i forhold til din reelle købekraft, selv efter lønforhøjelsen.
Trin
Undersøg de lønforhøjelser, som dine kolleger modtager hos konkurrencedygtige virksomheder. En kollega i et lignende arbejde hos et andet firma kan blive betalt $ 85.000 i år i forhold til din $ 83.000. Du kan tro at du fortjener en højere løn, men hvis du ved, at din vens gamle løn var $ 84.000, kan du se, at hun har fået en mindre lønstigning end du gjorde: $ 1.000 / $ 84.000 = 1,2 procent sammenlignet med din stigning på 3,8 procent.