Indholdsfortegnelse:
Hvis du mistede dit job, efter at du ikke informerede din arbejdsgiver, kom du ikke i arbejde, du har muligvis mulighed for at få dit job tilbage. Uanset om du gør det, afhænger af årsagen til, at du ikke ringede ind og din arbejdsgivers temperament. Din holdning til situationen spiller også en vigtig rolle i, om du får dit job tilbage. Tilnærm situationen omhyggeligt og omhyggeligt.
Trin
Oprethold et roligt perspektiv. Al din arbejdsgiver kan vide, at du ikke viste sig at arbejde, da du skulle. Arbejdsgiveren kan ikke vide noget andet om hvorfor du ikke kom til arbejde eller hvorfor du ikke ringede. Når du snakker med din arbejdsgiver om situationen, skal du huske det hele i samtalen. Forstå og respektere, at arbejdsgiveren har en virksomhed at løbe, og at have medarbejdere på arbejde i tide er integreret i virksomhedens succes.
Trin
Bed om at tale med din arbejdsgiver for at forklare situationen på en respektfuld måde.Sig: "Jeg vil gerne forklare, hvorfor jeg ikke ringede til arbejde. Har du et øjeblik vi kunne tale?" Hvis muligt, har denne samtale personligt.
Trin
Giv en kort og præcis redegørelse for hvorfor du ikke ringede til arbejde. Hvis det var på grund af en nødsituation, giv oplysninger om nødsituationen. Detaljer alle trin, du forsøgte at tage for at underrette arbejdsgiveren om dit fravær. Dette er vigtigt, hvis du ikke kunne komme igennem til arbejdsgiveren via telefon eller anden kommunikationsmetode. Undgå at give en sob historie, dog. Bliv så professionel som muligt og gentager, at du vil beholde dit job. Undskylder for forvirringen og ulejligheden din fravær forårsaget. At anerkende, at dit fravær har en negativ indflydelse på virksomheden, og dine medarbejdere er vigtige for at se det større billede af din ikke-ringe / no-show.
Trin
Tak din arbejdsgiver for at tale med dig, selvom samtalen ikke resulterede i, at du fik dit job tilbage. Din arbejdsgiver har ret til at opsige dig, hvis du ikke overholder sin meddelelse om fraværspolitik i de fleste tilfælde. Brændende broer ved at råbe eller være respektløse kan skade dig senere, når du leder efter et nyt job, og din potentielle arbejdsgiver hører dårlige rapporter om din holdning fra din gamle arbejdsgiver.