Januar er en enorm måned for ansættelse takket være genopfyldte budgetter og corporate forpligtelser til nye ideer. Enhver, der nogensinde har forvaltet processen, ved, at det kan være en forbløffende mængde arbejde. Der er meget råd til både jobsøgende og jobfyldere, der flyder rundt, men hvis begge kan fokusere på ét princip, vil alle få det bedste ud af deres nye investering.
Hver arbejdsplads, uanset hvad branchen er, afhænger af klar kommunikation. En interviewer kan forstå, hvordan man bedst kan matche en kandidat til virksomhedens behov ved at fokusere på klarhed. Før et CV igen krydser HRs skrivebord, skal virksomheden fuldt ud forstå, hvad den vil have fra stillingen, hvilke kandidater der sandsynligvis rent faktisk vil tilbyde, og hvordan en ikke-traditionel kandidat kan præsentere overraskende innovative løsninger. Alt om ansættelsesprocessen bliver langt mindre forfalsket for alle parter, hvis arbejdsgiveren ved, hvad de vil have, og den potentielle medarbejder ved hvad han kan forvente.
Når alt kommer til alt i en ideel dynamik, undersøger en interviewperson også, hvad du skal tilbyde dem. Hvis du er klar over din virksomheds mål, sætter du også dine forventninger til denne position, din virksomheds kultur og dine planer om at investere i kandidatens karriere, op for kandidaten for at være gennemsigtig om deres baggrund og forventninger. Med mere og mere præcis viden kan du begge træffe den bedste beslutning.
"Når du lige ved, hvad du mener at sige," skriver Josh Marshall i Talking Points Memo, "at skrive det er normalt ligetil, hvis ikke altid let." Klarhed giver alle en start. Jo mere du forstår om formålet med den nye leje, jo glattere processen med at ansætte vil være - for ikke at nævne, når kandidaten slutter som medarbejder.