Hvad er standardlønnenes fradrag?

Standard løninddrag fratrædelser omfatter dem, der kræves ved lov, kaldet lovpligtige fradrag. Føderale, statslige og lokale myndigheder opkræver skatter på lønninger. Arbejdsgiverne skal derefter tilbageholde de relevante beløb fra hver medarbejders lønseddel. Derudover samtykker mange arbejdstagere i frivillige fradrag af lønninger.

W-4-formularen hjælper arbejdsgiverne med at fastsætte medarbejdernes skattesatser. Kredit: Igor Dimovski / iStock / Getty Images

Føderale indkomstskatter

Føderale indkomstskatter overstiger listen over standardlønninger. Arbejdstagere udfylder formular W-4, når de påbegynder et nyt job for at give arbejdsgiverne antallet af tilbageholdelsesgodtgørelser. Tilgodehavender omfatter typisk en for skatteyderne og en for hver afhængig afgiftspligtige vil kræve på hans indkomstskat. Arbejdsgiveren bruger dette nummer sammen med medarbejderens civilstand, for at beregne mængden af ​​føderal indkomstskat for at fratrække hver lønperiode.

FICA

Forbundsforsikringsbidragsloven kræver, at arbejdstagere hjælper med at finansiere det nationale system for pension og sygeforsikring. Arbejdsgivere viser FICA skatter på lønstubber og W-2 formularer som Social Security og Medicare skatter, både standard lønning fradrag. Begge er baseret på medarbejderens indkomst. I 2015 er den sociale sikring kildeskat rate 6,2 procent, for Medicare, satsen er 1,45 procent. Arbejdsgiveren matcher disse bidrag, før skatterne overføres til den føderale regering.

Statlige og lokale skatter

Alle undtagen syv stater opkræver deres egen indkomstskat. Derudover har mange kommuner og distrikter en erhvervsbeskatning, hvilket betyder, at hvis du arbejder i deres distrikt, skal du betale en afgift. Disse er standardlønninger, når det er relevant for din geografiske placering. Nogle jurisdiktioner kræver også, at arbejdstagere bidrager til statsarbejdernes kompensations- og invalideforsikring gennem en lønningsafgift.

Fælles frivillige fradrag

Mange beskæftigede individer bidrager til en eller anden form for udskudt kompensationsplan som en arbejdsgiversponseret pensionsplan, en pensionsplan for 401 (k) eller en individuel pensionskonto. Hertil kommer, at sundhedsforsikringspræmier fordelt mellem arbejdsgiver og medarbejdere er almindelige. Fradrag for pensionskonti, opsparingsplaner og sundhedsforsikring varierer efter medarbejder.

Automatisk besparelser

Nogle arbejdstagere vælger at bidrage med en del af indtjeningen jævnligt til en personlig opsparingskonto i en bank eller kreditforening. Gennem medarbejderdirektivet opstilles disse ofte som løninddrag, hvilket reducerer nettolønnen, men ikke bruttoindkomsten. Fordi medarbejderen vælger denne reduktion i hjemmehjemmet, kategoriseres dette som et frivilligt fradrag.