Indholdsfortegnelse:
EN provision er løn baseret på præstation, såsom en procentdel af salgsindtægter eller antallet af enheder, som en sælger bevæger sig. En bonus er ekstra løn givet for ekstraordinære præstationer. Hvad angår Internal Revenue Service, der er ikke meget skatteforskel mellem dem.
Supplerende lønninger
IRS klasser både bonusser og provisioner som supplerende lønninger. Denne kategori dækker eventuelle betalinger til medarbejdere, der ikke er regelmæssig ugentlig eller timeløn eller løn. Bonusser, provisioner, overarbejde, fratrædelsesgodtgørelse og tilbagevirkende tilbagebetaling falder helt ind i denne kategori.
Supplerende løn er underlagt tilbageholdelse, ligesom almindelig indkomst. IRS bryder vejen for at gøre dette i publikation 15:
• Hvis arbejdsgiveren klumper bonusser, provisioner og regelmæssig betaling til et enkeltbeløb for en bestemt lønperiode, tager selskabet tilbageholdelsen ligesom i almindelig løn.
• Hvis virksomheden foretager to separate betalinger eller identificerer separate beløb på lønsedlen, har den to muligheder. Den ene er at tilbageholde en flade 25 procent fra bonus eller provision løn. Den anden er at finde ud af det samlede tilbageholdenhed for lønperioden, trække tilbageholdelsen på faste lønninger og tage resten ud af tillægsbetaling.
• Hvis en medarbejders bonus eller provision betaler to millioner dollar om året, er tilbageholdelsen den højeste nuværende indkomstskattesats.
Når virksomheden udsender medarbejdere en W-2, omfatter den bonus og provisioner med regelmæssig løn i rubrik 1. En medarbejder inkluderer begge med sin indkomst på Form 1040 og betaler skat som sædvanligt.
Timing Matters
En forskel mellem bonusser og provisioner er det en arbejdsgiver kan betale forskudsprovisioner, baseret på virksomhedens forventninger til medarbejdernes præstation. En skatteyder, der sender et kontantbaseret afkast, som de fleste individer også, skal indberette forskudsprovisioner, når hun modtager pengene, ikke når hun tjener det.
Et løfte om at give en bonus eller provision i fremtiden er aldrig skattepligtig.
Ikke-kontante bonusser
En anden forskel er, at hvor provisioner næsten altid er kontanter, bonusser og priser kan være i naturalier - et stereoanlæg, et gavekort, en rejse i udlandet. Værdien af disse ikke-kontante bonusser er skattepligtig indkomst, og virksomheden rapporterer det i rubrik 1 i W-2. Medarbejderen betaler skat på det som sædvanligt.
IRS gør undtagelser, hvis bonusen er baseret på hvor mange år du har været hos virksomheden. Normalt regnes det ikke som indtægt, og du betaler ikke skat på det.