Gig økonomien er her for at blive, hvilket betyder, at flere og flere af os er afhængige af freelance arbejde at komme forbi. Mens trængsel kan dræne, udgør mange mennesker friheden til at indstille din egen tidsplan og løn for det. Men hvis du troede, at freelancing betød at sidestille køns lønforskellen, har en ny undersøgelse en svimlende tilbagekaldelse.
Honeybook, en klientstyringsplatform, undersøgte forskellene i, hvad mænd og kvinder tjener til det samme arbejde, såsom arrangementplanlægning, grafisk design, skrivning og musik. Det analyserede 200.000 fakturaer fra oktober 2016 til oktober 2017 og fulgte op med 3.100 deltagere. Den største nyhed: Mens to tredjedele af de adspurgte mente, at mænd og kvinder tjente lige løn for lige ydelser, udgør kvinder 32 procent mindre end mænd generelt.
Det stopper ikke der. Tre fjerdedele af kreative iværksættere har bachelorgrader, men i 15 lande gør kvinder stadig mindre end mindstelønnen, næsten dobbelt så mange mænd. Kun 7 procent af kvinderne gør mere end 50 dollar i timen, mod næsten 1 ud af 5 mænd. Mere end 40 procent af mændene producerer mere end $ 50.000 pr. År sammenlignet med 20 procent af kvinderne. Og mens 8 procent af kvindelige reklamer trækker mere end $ 80.000 om året for deres arbejde, ligger de stadig bag mænd, hvoraf 20 procent kan svinge disse slags tal.
Undersøgelsen svarede havde forskellige ideer til, hvad der står for kløften. Seks ud af 10 mente, at det havde at gøre med forhandlinger, da kvinder enten beder om mindre, accepterer mindre eller står over for gengældelse for at forhandle retfærdigt. Næsten halvt pegede på hemmeligheder, kvinder ved simpelthen ikke at vide, at de er underbetalte. Fyrre procent så den såkaldte "moderskabsstraf", hvor klienter antog en kvindes børn ville begrænse sit engagement i arbejdet.
Kvinder udgør næsten 90 procent af Honeybooks kundebase, men færre end 23 procent af alle tror, at kvinder står over for systemisk diskrimination. Omkostningerne er meget reelle, til kvindelige kreative frilansere og til økonomien som helhed. Honeybook tilbyder nogle solide råd til at korrigere kløften på individuel niveau, men hvis du er i stand til at styre freelancer betalinger, se hvordan din institution kan sikre fair pay for alle dine kontrakter.
