Indholdsfortegnelse:
Hvis en medarbejder ikke er i stand til at arbejde i flere måneder på grund af handicap, kan han være berettiget til langsigtede invaliditetsydelser. Disse ydelser betaler en del af hans lønseddel hver uge, indtil han er i stand til at vende tilbage til arbejde. Arbejdsgivere må ikke opsige en arbejdstagers ansættelse, så snart han bliver berettiget til langsigtet handicap; Arbejdsgiveren kan dog udfylde positionen, hvis medarbejderen ikke kommer tilbage i overskuelig fremtid og tilbyde medarbejderen en anden stilling ved hans tilbagelevering.
Frivillig opsigelse
Hvis en medarbejder vælger at opgive sit arbejde på grund af fortsatte problemer vedrørende handicap, har medarbejderen normalt ikke ret til sygesikringsydelser. Nogle planer gør det muligt for medarbejderen at holde sin arbejdsgiver-sponsorerede sygesikring i en begrænset periode efter ophør af ansættelsen, mens andre planer annullerer sin sygesikring umiddelbart efter opsigelsen. Medarbejdere kan have ret til COBRA-ydelser efter at have forladt et job på grund af godkendelse af langsigtede invaliditetsydelser.
Forkert opsigelse
Nondiscrimination lovgivningen kræver, at arbejdsgiverne giver lige muligheder for beskæftigelse for handicappede medarbejdere; Såfremt en arbejdsgiver fyrer en medarbejder, når hun bliver berettiget til langsigtet handicap, kan hun muligvis sagsøge sin tidligere arbejdsgiver for diskrimination af handicappede medarbejdere. Men hvis en medarbejder har langvarig handicap på ubestemt tid, og arbejdsgiveren skal udfylde stillingen, kan han ansætte en anden medarbejder til at udføre jobbet, så længe han tilbyder handicappede medarbejdermuligheder til at ansøge om lignende job når hun vender tilbage fra handicap.
Arbejdsbegrænsninger
Hvis en medarbejder på langtidssykdom vender tilbage til arbejde på deltid, skal arbejdsgiveren respektere eventuelle begrænsninger, som hans læge sætter på sin evne til at arbejde. Hvis en medarbejder på langtidssykdom f.eks. Ikke er i stand til at løfte ting på grund af et tilbagevendende problem, kan hans arbejdsgiver ikke kræve, at han alligevel løfter ting som en ansættelsesvilkår. Hvis arbejdsgiveren fyrer en medarbejder på grund af hans manglende evne til at udføre alle jobfunktioner under handicap, kan medarbejderen sagsøge for diskrimination af handicappede.
Tilbage til arbejde
Når en medarbejder på langtidssykdom er klar til at komme tilbage til arbejde, skal arbejdsgiveren give medarbejderen mulighed for enten at vende tilbage til sit oprindelige job eller ansøge om nyt job inden for samme firma. Hvis medarbejderen ikke kan finde arbejde inden for 30 dage, kan arbejdsgiveren officielt opsige sin ansættelse hos selskabet, og hun vil miste sine fordele.