Skader arkivering til arbejdsløshed min tidligere arbejdsgiver?

Den direkte kilde til arbejdsløshedsunderstøttelse udbetalt til afskedigede arbejdstagere er statsledighedsforsikringsfonde og ikke den tidligere arbejdsgiver. Disse midler er dog genopfyldt af arbejdsgivernes månedlige bidrag. Mens din tidligere arbejdsgiver ikke vil opleve et øjeblikkeligt kontantudløb som følge af eventuelle arbejdsløshedsydelser, du kan indsamle, kan der være en negativ, langsigtet effekt.

Hvis du er afskediget, kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.

Grundlæggende om arbejdsløshedsforsikring

Selv om arbejdsløshedsforsikringsloven er reguleret af stater og derfor varierer fra stat til stat, skal de fleste arbejdsgivere, uanset om de er et selskab, et statsligt organ eller en nonprofitorganisation, bidrage til en statsledighedsfond. Størrelsen af ​​dette bidrag afhænger af antal og typer af arbejdstagere og deres løn. I de fleste stater vil der ikke blive ydet bidrag til kontraktansatte og fritagne medarbejdere som defineret i de nationale arbejdslove. Disse midler er investeret af stater og plejede at betale arbejdsløse.

Bidragspriser

Ud over antallet, typen og indkomstniveauet for medarbejderne vil antallet af tidligere arbejdstagere, der indsamler arbejdsløshedsunderstøttelse, også påvirke det bidrag, en arbejdsgiver skal betale til statsmidler. Arbejdsgivere, der afskediges et stort antal arbejdstagere, og som følge heraf fører til stor udnyttelse fra fonden i forhold til deres størrelse, betaler højere forsikringsbidrag end mere stabile arbejdsgivere, hvis tidligere arbejdstagere sjældent indsamler arbejdsløshedsunderstøttelse.

Kort og lang sigt indvirkning

Da de ydelser, der udbetales til tidligere ansatte, ikke kommer direkte fra den tidligere arbejdsgiver, er det ikke sandsynligt, at en enkelt supplerende arbejdstager, der ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse, vil have umiddelbar indflydelse på den tidligere arbejdsgiver. De fleste stater justerer imidlertid regelmæssigt arbejdsgivernes bidragsatser baseret på antallet af tidligere arbejdstagere, der ansøger om arbejdsløshedsunderstøttelse. Den mest kritiske faktor, der bestemmer effekten af ​​en afskediget medarbejder, er størrelsen på arbejdsstyrken. Mens en ekstra afskedigelse i en virksomhed, der beskæftiger 500 personer, vil gøre en lille ændring, er det en meget større aftale i et selskab på fem, hvilket repræsenterer en 20 procent reduktion i arbejdsstyrken og sandsynligvis resulterer i en større stigning i bidrag.

Bredere virkninger

På længere sigt kan flere arbejdsløshedsforsikringskrav føre til en nedsættelse af udbetalte arbejdsløshedsydelser. Da flere arbejdstagere modtager fordele, vil midlerne i statsledighedsfonde falde. Ofte er den eneste måde at sikre, at alle berettigede ansøgere kan blive betalt, at reducere ydelser eller betale fordele med kortere varighed.