Indholdsfortegnelse:
Medarbejdere, der modtager årlige lønninger hvert år i stedet for timeløn, har en række fordele, men oplever også ulemper. Den primære fordel for en årsløn er konsistens; Din lønseddel er typisk den samme hver gang, medmindre du bliver betalt delvist af en kombination af grundløn og provision. Imidlertid tjener en årsløn også sine ulemper.
Ingen overarbejde
En af de primære ulemper ved at få betalt en årsløn i modsætning til at blive betalt af timen er, at du ikke får betalt overarbejde. Med andre ord får du det samme beløb, uanset om du arbejder 40 eller 80 timer om ugen. Timelønnede medarbejdere betales en højere timeløn, når medarbejderen arbejder en vis mængde timer om ugen, typisk 40. Overtidsløn er normalt 50 procent højere eller mere. Lønnede ansatte kan ofte arbejde mere end 40 timer om ugen, men lønsedlen forbliver den samme.
Ingen feriebetaling
På samme måde som overarbejde betaler timelønnede ofte en højere løn til arbejde på ferie. Men lønmodtagere nyder ikke denne fordel. Arbejde på ferie uden højere kompensationsrate er en anden ulempe ved at få betalt en årsløn. Arten af din virksomhed kan kræve, at du arbejder på en ferie. Detailvirksomheder eller andre virksomheder, der imødekommer forbrugere, er ofte åbne på ferie, og du kan måske finde dig selv i stedet for at nyde dagen.
Flere forventninger
Lønnede medarbejdere bærer ofte flere forventninger eller ansvarsområder fra chefer. Således kan du gøre mere arbejde og arbejde længere tid end dine timelige medarbejdere. Selvom dette giver mere jobsikkerhed, øger det også din arbejdsbyrde, hvilket kan føre til mindre ledig tid og mere arbejdsrelateret stress. Arbejdsgivere kan bevidst tildele opgaver til dig over timelønnede medarbejdere, fordi de ved, at at give dig mere arbejde ændrer ikke, hvor meget du bliver betalt; Det kan koste virksomheden mere for at give arbejdet til en times medarbejder.
Lønnedskæringer
Under hårde økonomiske tider eller i perioder med nedsat omsætning for et selskab, kan virksomheden se på at reducere en række udgifter for at spare penge. Medarbejderløn er ofte en af udgifterne til at skære. Timelønnede medarbejdere får typisk deres timer til at skære, men prisen forbliver ofte den samme, så lønnen afspejler stadig mængden af arbejdstid. Lønnede medarbejdere kan dog tage lønnedskæring eller nedsætte lønnen, men forventes stadig at arbejde i samme antal timer. Mens en lønnedskæring ofte er bedre end at blive afskediget, er det stadig en ulempe for at få et lønnedskæring, fordi din arbejdsbyrde ikke ændres, men du får betalt mindre end før lønnedskæringen.