Er betalt praktikophold betragtet som beskæftigelse?

Betalede praktikophold tilbyder studerende og nye arbejdstagere uden stor erfaring en mulighed for at arbejde for en arbejdsgiver uden at gå gennem standard rekrutterings- og ansøgningsprocessen. Udover betaling fra arbejdsgiveren indgår lønnet praktikophold i nogle tilfælde et kollegium eller universitet, der giver medarbejderkursuset for praktikopholdet. Andre praktikophold kan fokusere på karriereudvikling eller eksperimentel læring i kortsigtede scenarier.

En praktikant arbejder på en computer i et kontor. Kredit: Goodluz / iStock / Getty Images

Funktioner af en praktikplads

Betalt praktikophold kræver normalt praktikanter at arbejde en eller flere dage om ugen. Selv om skift og timer varierer meget fra et praktik til et andet, betaler de praktikanter, der arbejder tættere på deltidsansatte. Dette gør det muligt for praktikanter at arbejde rundt om deres eksisterende kursusplaner eller andre deltidsjob. Det betyder også, at betalte praktikanter ofte ikke kan bruge praktikophold som en eneste form for indkomst eller økonomisk støtte på grund af de begrænsede timer og generelt lav løn.

Overvejelser for en praktikplads

Den føderale lov om retfærdig arbejdsstandard skitserer de ansvar arbejdsgiverne holder over for deres arbejdstagere. Det skelner ikke mellem praktikanter og medarbejdere. Men det definerer medarbejdere som arbejdere, som tjener løn. Det betyder, at betalte praktikanter er medarbejdere. De har ikke en separat betegnelse til juridiske formål som beskatning eller arbejdstagerrettigheder. Det kræver også arbejdsgivere, der tilbyder betalte praktikophold for at overholde de føderale og statslige mindstelønninger ved fastsættelsen af ​​intern kompensation. Ubetalte praktikanter og frivillige er ikke ansatte, fordi de ikke tjener løn.

Virkninger af internship beskæftigelse

Fordi lønnet praktikophold udgør beskæftigelse, skal både praktikanter og arbejdsgivere tage visse skridt. Praktikanter skal rapportere indkomsten de modtager på deres statslige og føderale indkomstskatter. Studerende kan stadig være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse i stater, der bruger en lavindkomstgrænse for at fastslå støtteberettigelsen, men når stater kræver, at arbejdsløshedsunderstøttelsesmodtagere skal være til rådighed for arbejde, betyder det, at en praktikant, der modtager arbejdsløshedsbetaling, ikke kan falde helt ned tid eller deltid jobtilbud på grund af praktik planlægning eller forpligtelser. Arbejdsgiverne bliver ansvarlige for at rapportere betalte praktikanter og kildeskat. Arbejdsgivere skal også overholde lovgivningen om føderale og statslige arbejdstagere.

Konsekvenser og fordele ved praktikophold

Betalt praktikophold er normalt ikke et alternativ til at få et almindeligt job. Arbejdsgivere, der tilbyder betalte praktikophold, kan bruge timelønnen som et incitament til at tiltrække kvalificerede praktikanter med stærk akademisk baggrund, men den reelle fordel er undertiden bare erhvervserfaring og chance for at møde eksperter på området. På grund af de skattemæssige konsekvenser og høj konkurrencevilkår for efterspurgte lønnet praktikophold, udfører de studerende ofte ubetalte praktikophold i stedet. Hvis du overvejer en praktikplads, skal du tale med nogen på din skoles karrierecenter eller praktikantkontor for at sikre, at du forstår konsekvenserne og fordelene ved hver type praktik.

Alternativer til praktikophold

Arbejdsgivere og potentielle praktikanter kan danne et samarbejdsforhold uden for den traditionelle lønnede praktikplads. Et ubetalt praktikophold, hvor den praktikant kun modtager erfaring eller, når det drejer sig om en studerende, kollegietilskud i bytte for arbejdskraft, er en mulighed. En anden mulighed er en midlertidigt betalt stilling, hvor arbejdsgiveren betaler medarbejderen som et fast medlem af arbejdsstyrken med den forståelse, at jobbet ikke er permanent. Endelig kan arbejdsgivere ansætte nye arbejdstagere i en prøvetid, hvorefter arbejdsgiveren beslutter at fortsætte arrangementet, baseret på en præstationsevaluering eller feedback fra ledere og kolleger.