Kan jeg indsamle arbejdsløshed og fratrædelse i Connecticut?

Connecticut Department of Labor giver arbejdsløshedsunderstøttelse til arbejdstagere, der mistede deres job. Mens du skal opfylde visse krav til støtteberettigelse for at modtage ydelser fra afdelingen, kan du ikke modtage fratrædelsesgodtgørelse eller feriepenge som led i din opsigelsesaftale fra at modtage ugentlige ydelser. Afhængigt af det antal afskedigelser du modtager, de metoder, du blev opsagt i, og den ydelsesbeløb, som du har ret til, kan fratrædelsesgodtgørelser kun reducere dine ugentlige fordele eller slet ikke forstyrre dem.

Grundlæggende Støtteberettigelse

At være uden arbejde kvalificerer dig ikke automatisk til arbejdsløshedsunderstøttelse i Connecticut. For at kvalificere dig til ydelser skal du være arbejdsløs uden egen skyld - det vil sige, du kan ikke være fyret af årsagen - kunne arbejde, registreret hos statens karrierecenter og aktivt søge arbejde. De fleste arbejdstagere er omfattet af statens arbejdsløshedsunderstøttelse, selvom selvstændige, jernbanearbejdere, arbejdstagere i kommissionsbaserede ejendomsstillinger, de fleste forsikringsagenter, børn under 18 år, der leverer aviser og de fleste arbejdstagere, der arbejder i nærmeste familie, ikke er berettiget til arbejdsløshed fordele.

Benefit Amount

Hvis du er berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, bruger Department of Labor din indtjeningshistorik til at beregne dit ugentlige ydelsesbeløb. Afdelingen indsamler oplysninger om dine fire seneste arbejdspladser, gennemsnitlig indtjeningen fra de to kvartaler, hvor du har tjent de højeste lønninger og giver dig 1 / 26th af det tal som dit ugentlige ydelsesbeløb. Du skal have tjent mindst 40 gange dit ugentlige ydelsesbeløb i de foregående fire afsluttede kvartaler for at være berettiget til ydelser. Støttemodtagere med pårørende kan modtage yderligere $ 15 pr. Afhængig op til maksimalt $ 75 pr. Uge.

Afskedigelsesgodtgørelse og fordele

Hvis du modtager fratrædelsesgodtgørelse som led i din opsigelsesaftale, kan det reducere dit samlede ydelsesbeløb. Du skal indberette eventuelle fratrædelsesgodtgørelser til Arbejdsministeriet, når du indsender dit første krav. Hvis du modtager en fratrædelsespakke, efter du begynder at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, skal den rapporteres på linjen TeleBenefits, når du modtager den. I nogle tilfælde kan indkomst fra fratrædelsesgodtgørelse reducere dit ugentlige ydelsesbeløb med op til 100 procent, selvom ydelsesreduktioner ikke altid er nødvendige, når en modtager modtager fratrædelse, især hvis du skulle underskrive en frigivelse af erstatningskrav for at modtage din fratrædelse betale.

Midlertidig tilpasningsjustering

I mange tilfælde, hvis afskedigelser påvirker din berettigelse til at modtage dit fulde ugentlige ydelsesbeløb, eller hvis din fordel blev tilbageholdt i en uge, fordi du modtog fratrædelsesgodtgørelse, er reduktionen kun midlertidig. Hvis rapporteret korrekt og lovligt, kan dine resterende ugentlige fordele forblive upåvirket. Hvis du modtager fratrædelsesgodtgørelse og ikke rapporterer det til Arbejdsministeriet, kan du blive uigenkendt til at modtage yderligere fordele.