Hvad er funktionerne for Human Resource Management?

Human resources management er en funktion af forretningsadministrationen. Det omfatter alt inden for virksomhedens politikker og praksis, der påvirker personalet. Personaleforvaltere skal være gode kommunikatorer, have evnen til at multitaske og være i stand til at udvikle og opretholde gode personlige relationer med alle medarbejdere.

Human resources management udføres normalt i kontorer i åbningstiden.

Rekruttering

Human resources manager (eller ledelsesteam afhænger af organisationens størrelse) er ansvarlig for de systemer, hvor ledige stillinger i virksomheden annonceres og udfyldes. Dette kan indebære kontakt med rekrutteringsbureauer og branchepublikationer til at placere reklamer, formulere interviews og udvælgelsesstrategier og undertiden vurdere kandidater selv.

Vurdering

Når kandidater er blevet udvalgt og bliver medarbejdere i virksomheden, skal HR-ledelsen foretage regelmæssige anmeldelser og vurderinger af deres præstationer. Disse vurderinger vil også give en platform for medarbejderne til at tale eventuelle bekymringer eller forespørgsler. Human Resources Manager kan derefter give orientering eller træningsprogrammer efter behov. Hun kan også tilbyde rådgivningstjenester, hvis det anses for nødvendigt.

Lov

Det er afgørende, at menneskelige ressourcer ledere har en grundig, løbende viden om arbejdsret. De er ansvarlige for at sikre, at deres firma overholder lovmæssige krav vedrørende spørgsmål som barselsafgift, appel af afskedigelse og lige muligheder.

Betaling og betingelser

Personer ansat i human resources management kan forvente at arbejde en 40-timers uge, holde åbningstider. Som ledende medarbejder vil man dog forvente at arbejde overarbejde, når det er nødvendigt. Hvis det firma, de arbejder for opererer, udgør flere steder, forventes de at pendle mellem dem for at opretholde gode relationer med alle medarbejdere. Fra 2010 fastsætter PayScale.com den årlige gennemsnitlige grundløn for en human resources manager, der arbejder i Amerika på $ 46.504 til $ 72.314.Den faktiske løn varierer imidlertid med typen af ​​virksomhed, de ydelser og bonuspakker, der tilbydes, og erfaringsniveauet, som HR-lederen har.