Indholdsfortegnelse:
Hvis du arbejder for et firma eller et statsligt organ, der tilbyder en ydelsesbaseret pensionsplan, kan der være en bestemmelse i pensionsreglerne, der giver dig mulighed for at gå på pension tidligt og stadig kvalificere dig til fulde fordele. Nogle pensionsordninger bruger det, der kaldes "Rule of 85" for at bestemme, hvornår der er mulighed for førtidspensionering for dem, der har haft den samme arbejdsgiver i lang tid.
Hvad er reglen 85?
For at beregne 85-reglen, tager virksomheder din alder og tilføjer den til dine års service. Hvis disse tal øger op til 85, er du berettiget til førtidspension. For eksempel ville en 55-årig med 30 års tjeneste opfylde normerne for 85-reglen, fordi hendes alder plus hendes års tjeneste svarer til 85.
Overvejelser
"Regel" på 85 er en misdannelse. Mens nogle offentlige pensioner kan anvende denne standard, er det for de fleste pensionsordninger en retningslinje og bruges på forskellige måder. For eksempel kan virksomheder have en mindste pensionsalder som f.eks. 60, hvilket betyder, at du ikke kan gå på pension tidligere, selvom din alder og serviceår udgør op til 85. Andre pensionsordninger kan bruge en anden kombination af alder og års service, f.eks. 80 eller 90. Hvis du overvejer førtidspensionering, skal du kontakte din planadministrator eller firmaets personaleafdeling for at se, hvordan din pension vil blive påvirket.