Vi er ikke overrasket over disse fund, men det er altid nedslående at blive mindet om, hvor sexistiske vores arbejdspladser virkelig er. Et nyt studie sæt til at blive offentliggjort i Human Resources Management Journal, indikerer, at selvstændig selvtillid er nøglen til fremskridt i dit faglige miljø. Men det for kvinder, "synes selvsikker er ikke nok til at få indflydelse." For kvinder skal du også vise "prosocial orientering." AKA, det er dejligt.
Til at begynde med selvtillid er det interessant at se på, da undersøgelsen fandt ud af, at der ikke er en stor forskel på, hvordan selvsikker mænd og kvinder føler. Forskellen er, at kvinder komme til syne mindre selvtillid (til andre) end mænd gør, som i sidste ende ender med at skade deres professionelle progression.
Hvad angår nicheess-ting, der synes at være integreret for kvinder, der bevæger sig fremad, siger undersøgelsen: "Kvinder skal være prosocial for at høste fordelene ved deres jobpræstationer." Mænd, mens det ville være godt, hvis de var gode, behøver ikke at være at gå videre. Som undersøgelsens forfattere skriver, "straffen for at være disliked er ikke proportionerlig for kvinder."
Dette støtter virkelig kvinder i et hjørne, som at være "pænt" kan være et dobbeltsværet sværd, som kan virke "for" selvtillid. Det positive her er imidlertid at kalde dobbelt standarder og iboende bias er den eneste måde, vi som samfund i sidste ende vil vokse ud over det.