Hvad sker der efter 12 uger af FMLA?

Family and Medical Leave Act, FMLA, blev vedtaget i loven i 1993 for at give begrænset arbejdsløn til medarbejderne, hvis de er syge eller sørge for et sygt familiemedlem. Når orloven slutter, er der ingen defineret politik, og der kan ske flere ting afhængigt af den specifikke situation.

Baggrund

FMLA giver op til 12 uger ubetalt tid for en medarbejder til at beskæftige sig med medicinsk bekymring for enten sig selv eller et familiemedlem. Det giver dig også mulighed for at tage afrejse for at tage vare på et nyfødt barn, eller et barn, der netop er blevet stillet til adoption. Din arbejdsgiver kan også kræve, at du tager en betalt ferie eller syge tid, som du har påløbet som led i din ferie. Ved udgangen af ​​de 12 uger skal din arbejdsgiver give dig mulighed for at vende tilbage til dit job eller et job med lige løn og fordele. Hvis din virksomhed udpeger dig som en nøgle, lønmodtager, kan de fritage dig fra FMLA.

Fortsat forladelse

Når de 12 ugers sygesikring er overstået, kan din arbejdsgiver tillade dig at fortsætte din fravær. Dette afhænger af det enkelte selskab og kan også afhænge af, hvordan de ser dig som medarbejder. Hvis du håber at fortsætte din ferie i slutningen af ​​12 uger og forbliver ansat hos virksomheden, kan du gerne kommunikere dine ønsker så hurtigt som muligt og forsøge at udarbejde detaljerne. Hvis din arbejdsgiver frivilligt giver dig mulighed for at fortsætte afrejse, vil de måske have dig til at betale for hele kostprisen for dine sundhedsydelser, hvis du fortsætter dem.

Afslutning

Ved udgangen af ​​de 12 uger med lægehjælp under FMLA er din arbejdsgiver ikke forpligtet til at holde dig på deres lønningsliste. Din arbejdsgiver vil nok meddele dig i slutningen af ​​de 12 uger, at de har opsagt din ansættelse, hvis det er den måde de vælger at fortsætte. Kommunikation med din arbejdsgiver er kritisk, hvis du vil beholde dit job, men vil kræve mere tid.

Resignation

Du kan vælge at træde tilbage fra din stilling i slutningen af ​​den medicinske orlov. Du vil måske også gerne træde tilbage, hvis du har en vedvarende sygdom, og du vil have langsigtede invaliditetsforsikringsydelser til rådighed for dig eller andre offentlige fordele. Hvis situationen er lang sigt, kan du vælge at træde tilbage for at bringe lukningen til den del af dit liv, så du kan fortsætte og planlægge rigtigt for fremtiden.