Californien Arbejdsløshed & Indbetaler en 401 (K)

California Employment Employment Department administrerer statens arbejdsløshedsprogram i henhold til California's Unemployment Code og California Code of Regulations. Arbejdsløse og delvis arbejdsløse arbejdstagere kan modtage op til 26 uger med almindelige arbejdsløshedsydelser ud over udvidede ydelser. I henhold til loven i Californien regnes pensionsordninger, herunder 401k ydelser, som indkomst og kan reducere ansøgerens ugentlige arbejdsløshedsunderstøttelse. Desuden kan ansøgere, der opnår pensionsalder, udbetale deres 401k eller andre pensionsordninger og opsige ansættelsen til pensionering, ikke være berettiget til at modtage ydelser.

Californien love

California Pensionsloven eller § 1255.3 i California-arbejdsløshedsloven siger, at pensionsindkomst reducerer fordele for en arbejdsløs fordringshaver dollar for dollar. Med andre ord, hvis en medarbejder har ret til $ 400 i ugentlige ydelser, og hun modtager 100 dollars i pensionsydelser, vil California Employment Development Department reducere hendes ledighedsydelse med $ 100, og hun vil modtage en ugentlig godtgørelse på $ 300. Californiens pensionslov fastsætter endvidere, at en ansattes pensionsafgift ikke reducerer hendes ledighedsydelse, hvis hun har bidraget til hendes pensionsplan eller pensionskonto.

Pension og 401k planer

401k udbetalinger vil ikke påvirke medarbejdere, der bidrager til deres planer. Hvis en medarbejder ikke bidrager til hans plan, og hans bidrag er helt arbejdsgiver-finansieret, vil pensionen eller 401k kontantbetalinger reducere hans arbejdsløshedsunderstøttelse. California Pensionsloven begrænser fradragsreglerne til medarbejdere, der bidrager til pensionsordninger, der opretholdes af en arbejdsgiver, der er beregnet til at beregne basisperioden for ansættelsen. Med andre ord, hvis en ansattes arbejdsløshedsunderstøttelse er afhængig af Toy Company's lønninger, og medarbejderen modtager 401k fordele påløbet, mens han arbejder for Toy Company, kan han modtage sin fulde arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis han også bidrager til Toy Company's 401k-plan.

Obligatoriske pensionskonsekvenser

Ifølge afsnit 22, afsnit 1256 i California Unemployment Insurance Code, kan en medarbejder, der afslutter eller ophører med at gå på pension, ikke være i stand til at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse. I begrænsede situationer er pensionering ensbetydende med frivilligt opsigelse af beskæftigelsen. I henhold til loven i Californien kan medarbejdere, som frivilligt opsiger beskæftigelse uden god grund, ikke kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse. En god årsag til opsigelse af ansættelsen indbefatter ophævelse på grund af arbejdsgiverens obligatoriske pensionspolitik. Som en sidebesked kan obligatoriske pensionspolitikker krænke forbundslovgivningen og lovgivningen om lige beskæftigelse.

Valgfri eller tidlig pensionering konsekvenser

Godt opsigelse omfatter ikke frivilligt opsigelse og pensionering for at udnytte en 401k udbetaling. I henhold til Californiens Arbejdsløshedsforsikringskode skal en medarbejder have en overbevisende og begrundede grund til at opsige ansættelsen for at få adgang til arbejdsløshedsunderstøttelse. Kun kvalificere til fuld udbetaling uden sanktioner kvalificerer ikke som begrundede årsag til afslutning.

Andre faktorer

Afsnit 22, afsnit 1256, fastslår endvidere, at California Employment Employment Department skal overveje alle fakta og omstændigheder i forbindelse med en ansattes frivillige pensionering, inden han nægter arbejdsløshedsunderstøttelse. Faktorer, der kan begrunde tidlig eller frivillig pensionering, omfatter en ansattes alder, pres fra arbejdsgiveren til at afslutte, chancerne for, at arbejdsgiveren går ud af livet, hans helbred og lønnen.