Du kan muligvis kende den sande betydning af forværring, når en ansættelsesleder spørger dig om en brainteaser under en jobsamtale. De er ikke ulovlige, men nogle gange føles det som om de burde være. Tross alt bekymrer ingen virkelig, hvor mange vinduer der er i New York, især hvis det er en guesstimate. Når det er sagt, viser det sig, at der er en meget mørkere grund til at disse spørgsmål kommer ud.
En trio af psykologer, der udgiver i tidsskriftet Anvendt Psykologi, har netop udgivet en undersøgelse af, hvilke forskellige typer interviewspørgsmål der afslører om den person, der spørger dem. Mere end 730 deltagere reagerede på en række typiske jobsamtaleprompter, der hver var opdelt i tre kategorier: "Traditionel (f.eks." Er du en god lytter? "), Adfærdsmæssigt (f.eks." Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du mislykket ') eller brainteaser "(f.eks." Hvorfor er mundhulsdæksler runde? "). Hjernetænderen svarene fortæller os stort set ikke noget om kandidaten. De afslører dog noget om intervieweren.
"N arcissisme og sadisme forklarede sandsynligheden for at bruge hjerteryttere i et interview," skriver forfatterne skriver. Ifølge en pressemeddelelse, "Deltagere, der ville overveje at bruge hjemmebiograf interviews spørgsmål, når ansættelse nogen var mere narcissistisk, mere sadistisk, mindre socialt kompetent, og troede stærkere i intuitionens kraft i ansættelsesprocessen." Det vil med andre ord nok ikke være et godt sted at arbejde.
Hvis du er ansvarlig for at interviewe nye ansættelser, er der mange bedre spørgsmål, du kan udgøre, der vil fortælle dig meget mere om kandidaterne. Hvad angår dem på den anden side af bordet, skal du ikke freak ud: Din bedste indsats er din nemmeste mulighed, i sidste ende - vær autentisk, og du skal komme ud i orden.