Vi joke, men årtusinder vil virkelig kompromittere om, hvor meget de bliver betalt, hvis et selskab supplerer lønningerne godt. Hvorvidt disse frynsegoder altid er værd for de fastlåste lønninger, er en anden historie.
I denne uge viste en ny analyse af de føderale bureauer for arbejdsstatistikker, at kun 68 procent af arbejdstagerens samlede kompensation nu kommer fra lønninger. I 2000 var dette tal 72,5, en høj. Resten handler om fordele, uanset om det er et gym medlemskab parret med et wellness-program, gratis mad eller endda at betale vores studielån. Desuden ønsker vi dette: Ifølge rapportering fra MarketWatch, Ville 88 procent af medarbejderne handle i et højere betalende job for fleksible timer, bedre sygesikring og lignende.
En igangværende generationsudvikling blandt årtusinder er vores ønske om at arbejde for et firma, der er i overensstemmelse med vores værdier. Når vi siger i undersøgelser, at vi ville tage et lønnedskæring for at føle os bedre om vores karriere, kan gode fordele både være frelsende nåde og formildende faktor. Men hvis dette gælder for dig, skal du sørge for, at din arbejdsgiver ikke blot får din arbejdskraft og tid på den billige. Kun 2,9 procent af lønomkostningerne i 2017 stammer fra at hæve lønningerne. For dem, der får engangsbonusser, er det godt, men det er kun 12,7 procent af, hvorfor lønomkostningerne steg.
Der er optimale tidspunkter for at bede om en rejse, og du kan planlægge det og skrive det ud. Hvis din arbejdsgiver balkser, skal du overveje at spørge om trinvise rejser, som har vist sig at holde din egen tilfredshed højere end en enkelt stor rejse. Kæmp for en god løn tidligt og ofte - fordele vil holde din livskvalitet op, men flere penge kan garantere mere.