Det er ingen hemmelighed, at vores mental sundhed ofte er bundet til, hvordan vi føler på arbejde. Da vi bruger et flertal af vores vågne timer på jobbet, ville det være mærkeligt, hvis det ikke påvirker os. Virksomheder har enhver grund til at sikre, at medarbejderne er glade og understøttede, mens vi er døgnet rundt, og ny forskning tilføjer flere beviser til bunken.
En undersøgelse, der netop er udgivet af Canadas University of Guelph, ser på arbejdspladsens sociale dynamik. Nærmere bestemt ser det på, hvem der bliver udstødt i visse kontorer: do-gooders. Brun-nosers. Pige og Boy spejdere. Nogle arbejdspladser er bare ikke venlige for overakievere og kooperative typer. Nøgleelementet? Et konkurrencedygtigt team.
Der ser ikke ud til at være et stort incitament til at lægge i en virkelig generøs medarbejder, medmindre du overvejer, hvem der nyder godt af status quo. "Det er en måde at bringe disse mennesker tilbage og stoppe dem fra at se bedre ud end dem selv i deres forsøg på at beskytte miljøet eller løse social ulighed," siger forfatter Patrick Barclay. Når en arbejdskultur lægger større vægt på samarbejde, har det imidlertid tendens til at ske mindre, når man vælger det "gode barn".
Vi ved allerede, at flere og flere unge arbejdere er bekymrede for virksomhedskulturen og passer til jobbet, og det betyder at omfavne ægthed, kompetence og tilhørsforhold. Uanset om du er på entry level eller i ledelse, er det værd at være den ændring, du vil se. Hvis en arbejdsplads er for modstandsdygtig over for kulturskift, er det tid til at gå videre - men der er en god chance for, at det kan udvikles til noget bedre først.