Indholdsfortegnelse:
Mange arbejdsgivere, der yder sygesikring til deres medarbejdere, tilbyder mulighed for en fleksibel udgiftskonto, som er en konto, der indeholder penge, som medarbejderen kan bruge til kvalificerende sundhedsudgifter. At have en flex-konto giver arbejdstagerne mulighed for at opnå skattefordele og afsatte midler til årets forventede medicinske omkostninger.
Om Flex-konti
Fleksible udgiftsregnskaber giver medarbejdere mulighed for at bidrage med skattefritagne midler til deres årlige medicinske omkostninger. Hvis en medarbejder vælger at åbne en flex-konto, vælger han et beløb, der skal bidrage til kontoen i begyndelsen af året. Hans arbejdsgiver trækker dette beløb fra sin årsløn før skat og vil tilbageholde det i lige store mængder hver måned. I løbet af året kan medarbejderen bruge disse penge til at betale hans eller hendes pårørende lægeudgifter.
Kvalificerende udgifter
En medarbejder kan kun bruge midlerne på sin flex-konto til at betale for kvalificerede lægeudgifter. For at kvalificere skal udgifterne vedrøre den ansatte eller en af hans pårørende. Udgifterne skal også vedrøre behandling eller forebyggelse af sygdom eller tilstand. Udgifter vedrørende receptpligtig medicin eller kosmetiske behandlinger kvalificerer sig ikke. Medarbejdere kan ikke bruge flex-konto midler til at betale for forsikringspræmier eller udgifter, som en anden forsikringsplan dækker, heller ikke.
Skatteeffekter
Da medarbejderne ikke betaler skat på indkomsten, bidrager de til en flex-konto, de kan ikke fratrække de udgifter, de betaler ved hjælp af midler fra kontoen på deres indkomstskatter. Flex-konti giver dog typisk en bedre skattefordel end medicinske fradrag, fordi alle indkomster, der bidrager til en flex-konto, er skattefri, mens medarbejdere kun kan fratrække lægeudgifter, der overstiger 7,5 procent af deres justerede bruttoindkomst.
Balance
Hvis en saldo forbliver på en medarbejders flex konto i slutningen af året, fortaber han det. Han vil ikke kunne trække det tilbage eller holde det på sin konto for det følgende år. Men nogle arbejdsgivere kan tillade medarbejdere at bruge disse midler til lægeudgifter i op til to og en halv måned efter årets udgang.