Indholdsfortegnelse:
I en medarbejderaktieplan, eller ESOP, yder et selskab ansatte medarbejderaktier i selskabet som led i deres samlede kompensationspakke. Dette kan medvirke til at tilpasse medarbejdernes og aktionærernes interesser, for når virksomheden har det godt, bør markedsværdien af aktiekursen stige, hvilket gavner både medarbejdere og aktionærer.
Formålet med ESOP'er
Medarbejderbeholdningsplaner er primært beregnet til at være pensionskøretøjer og reguleres derfor i henhold til lov om arbejdstagernes pensionsindkomstlove fra 1974. Generelt kan du ikke udbetale en ESOP, medmindre du går på pension, når du er 65 år, bliver handicappet eller forladt virksomheden. ESOP'er kan også give en måde for pensionister i nærtståede virksomheder at modtage værdi for deres aktier på vej ud af døren. Ellers ville de have en vanskelig tid at sælge deres lager for penge til at leve på i pensionering.
Optjening
For at du kan modtage langsigtet udbytte af aktier i en ESOP, skal disse aktier først være "investeret". Det betyder, at du har krav på værdien af disse aktier, hvis du forlader virksomheden. Aktuelt vester aksjer gradvis over en periode på cirka fem år. Efter fem år er du berettiget til den fulde værdi af disse aktier, når du går på pension, vend 65 eller på anden måde forlade virksomheden.
Låner fra din ESOP
Det er teoretisk muligt for dig at låne direkte fra planen i et arrangement svarende til et 401 (k) lån. Dette gælder dog ikke for alle planer. Desuden er det usædvanligt, at ESOP planlægger at indeholde betydelige likvide midler til at lave medarbejderlån, da de pr. Definition hovedsageligt indeholder aktier. Hvert selskab fastsætter vilkårene for sine egne ESOP-planer, inden for rammerne af føderal lovgivning. Ikke alle virksomheder tillader medarbejdere at bruge deres ESOP'er som sikkerhedsstillelse. Kontakt din planadministrator for at se, om dine plandokumenter tillader dig at låne mod din ESOP og under hvilke betingelser.
Få et tredjepartslån
Det er muligt for dig at gå til en tredjepart for at få et lån mod den investerede del af en medarbejderaktieplan. Långiveren kan se fra plandokumenterne, værdien af planen og ved, at du kan få adgang til aktiverne, når du går på pension, forlader virksomheden eller drejer 65. Du vil ikke være i stand til at løfte ESOP-kontoen direkte som sikkerhed, da selskabet har en fiduciary forpligtelse til at drive planen i medarbejdernes bedste interesse, og dette kan ikke tillade dem at frigive aktiver til en långiver. Du vil sandsynligvis nødt til at tegne et usikret lån og vise dine investerede ESOP-aktier på en balance, når du ansøger om lånet.