Indholdsfortegnelse:
Arbejdspladskultur sker ikke bare, men det kan føle sig sådan. God ledelse og gode holdmedlemmer er alchemistiske på deres bedste, men du kan læse mange bøger om, hvordan du slår dem på den måde. Der kan dog være en genvej, men ikke i arbejdet, men ved at vide, hvad de skal gøre.
Richard Ryan er klinisk psykolog ved det australske katolske universitet. I denne uge talte han til Psykologi i dag om egenskaberne ved en afbalanceret og sund arbejdsplads. Ryan identificerede tre hovedaktioner, som ledere kan tage for at hjælpe deres medarbejdere med at føle sig effektive på deres arbejde, investeret i virksomheden og voksende i deres færdigheder.
Opmuntre ægthed
Få oversigt over dine holdmedlemmers talenter og find ud af den bedste måde at anvende dem på jobbet. Du må bange nogle potentielle andre (herunder enkeltpersoner) overset.
Foster kompetence
Der er endeløse måder at passe på for dit team, fra at holde arbejdspladsen sikker for at fremme professionel udvikling.
Byg tilhørende
Et arbejdspladsmiljø, hvor alle er velkomne og værdsat, er en, som medarbejderne er glade for at dukke op for i enhver forstand.
Selvom du ikke fører tilsyn med andre arbejdere, kan du også bringe disse kvaliteter til bordet. At finde måder at støtte dine holdkammerater på er ikke kun godt for din karrierebane, det hjælper alle med at øge din virksomheds eller organisations mission. Hvis alt det lyder fuzzy, er der metoder til at bore ned i at bygge den slags kultur på arbejdspladsen. Men generelt skal du holde øje med måder, der er store og små, så du kan få det bedste ud af de mennesker, du arbejder med.