I betragtning af hvor meget af vores liv vi bruger på arbejde, er det ikke overraskende, at så mange af os ønsker at gøre det i overensstemmelse med vores kerneværdier. En måde, som mange virksomheder opfylder, er gennem virksomhedernes ansvarsprogrammer - arbejdstagere, der er interesserede i miljøspørgsmål, f.eks. Bekymrer sig mere om at vise sig for virksomheder, der gør det samme. Men der kan være en advarsel: Etiske medarbejdere ønsker virkelig etiske arbejdsgivere.
En ny undersøgelse fra forskere ved University of Vermont og United Arab Emirates University foreslår, at medarbejderne både føler og demonstrerer ekstra loyalitet overfor et firma, som de tror, eksemplificerer deres egne værdier. Men selvom det er sandt på virksomhedsniveau, hvis din nærmeste chef ikke lever op til denne standard, forsvinder både personlig deltagelse i værdirelateret adfærd og vilje til at engagere sig i virksomhedens samfundsbaserede initiativer.
"Når moralsk belastede signaler stammer fra organisationen, og dets ledere er inkonsekvent, bliver medarbejderne skeptiske over organisationens etiske holdning, integritet og overordnede karakter", siger studieleder med Kenneth De Roeck i en pressemeddelelse. "Derfor afstår medarbejderne fra at identificere med deres arbejdsgivere, og som følge heraf mindsker deres engagement i at skabe social og miljømæssig godskab."
Kort sagt? En god chef er ikke bare godt for hendes direkte rapporter - hun er god for samfundet som helhed.
"Deres mål for medarbejdernes frivillige indsats består af handlinger, der strækker sig langt ud over arbejdsmiljøet," sagde De Roeck, "viser at organisationer kan være en stærk motor til positiv social forandring ved at fremme gennem identifikationsmekanismen en ny og mere bæredygtig livsstil til deres medarbejdere."