Det er altid rart, når peer review bekræfter det, du vidste hele tiden, især når det virker så indlysende. Ifølge forskning offentliggjort tidligere i år korrelerer kontordiversitet ganske godt med øget innovation og overskud. Faktisk siger papirets forfattere, at de har vist sig at være årsagssammenhæng, og at den gælder i alle former for sektorer.
Forskere ved North Carolina State University i samarbejde med Portland State University fandt ud af, at virksomheder, der aktivt søgte medarbejdere på tværs af spektrum af race, køn og seksuel orientering "var mere innovative og frigjorte flere produkter", ifølge FastCompany. Ikke kun det, men forskellige virksomheder havde også øget medarbejdernes moral og tilbageholdenhed, og havde tendens til bedre at overleve større finansielle nedture, som i 2008.
Intuitivt giver det mening, at medarbejdere fra et bredere udvalg af erfaringer og baggrunde vil tilbyde virksomheder mere interessante problemløsende evner. Men med vilje eller ej slår ledere og virksomheder mange hindringer i vejen for forskellige ansøgere. Selv selve henvisningssystemet kan selvproducere en bestemt monokultur inden for et firma. Heldigvis har personaleafdelinger en masse spillerum for at forbedre deres perspektiver. Bare opmærksom på ordlyden af en jobannonce kan f.eks. Åbne og udligne kønsfordelingen i ansøgerpuljer.
På trods af de stærke beviser for at ansætte forskellige medarbejdere, bør virksomheder forstå, at forandringen (og innovation og overskud) ikke vil sparke natten over. Virksomheder bør også arbejde for at gøre sig trygge for deres medarbejdere, som aldrig bør blive tilkendt. Men hvis din arbejdsplads er afhængig af innovation for sin fortjeneste, er denne undersøgelse al den mere grund til at opfordre ledelsen til at komme om bord.