Indholdsfortegnelse:
Mange arbejdsgivere tjekker potentielle nye hyrderes kriminelle baggrund. Hvis du har en DUI i din baggrund, kan en arbejdsgiver vælge ikke at ansætte dig. Du kan sænke din risiko ved at være på forhånd med arbejdsgiveren på det rigtige tidspunkt i interviewprocessen, så han ikke møder en ubehagelig overraskelse, når du læser din baggrundskontrol.
Trin
Køb din baggrundskontrol fra et velrenommeret firma som Intelius.com og besøg afdelingen for motorkøretøjer for at købe en kopi af dit kørekort. Tjek disse dokumenter omhyggeligt for at se, om dit DUI vises på dine optegnelser. Hvis det ikke gør det, behøver du ikke bekymre dig om det under ansættelsesprocessen.
Trin
Ring til ansættelseslederen for at udtrykke interesse for jobbet eller sende ham et CV ved fax eller e-mail. Du må ikke nævne dit DUI på dette tidspunkt. Opsæt et ansigt til ansigt møde med ham for at diskutere muligheden yderligere.
Trin
Tal med ansættelseslederen personligt under dit møde. Fokus ikke på, at du har et DUI. Vent, indtil du begge føler dig godt tilpas med hinanden, før du nævner det. Bring det op som en bekymring, du har, og fortæl lejeren, at du gik gennem rehabilitering, deltage i alkoholisterne Anonymous eller noget andet, du gør for at hjælpe dig selv med at undgå denne situation i fremtiden. Hvis det er muligt, skal du tale med lederen om dette, inden du udfylder ansøgningen.
Trin
Udfyld ansøgningen. Sig "ja", når du bliver spurgt, om du har en straffedom og skriv din forklaring i den viste boks. Sammendrag hvad du fortalte ansættelseslederen om hvad du gjorde for at hjælpe dig selv ikke med at drikke og køre igen.